2023年11月02日09:23 公表
特別養護老人ホーム船橋こひつじ園
記入日：2023年10月21日
| 介護サービスの種類 |
介護老人福祉施設
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|---|---|
| 所在地 |
〒274-0065 千葉県船橋市高根台3丁目15番1号
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| 連絡先 |
Tel：047-407-1115／Fax：047-407-1135
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事業所概要
| 運営方針 | 法人理念：自分らしく笑顔で穏やかに暮らせるよう支えます。 基本方針：1.利用者のニーズに応えられるように努めます。 2.地域の信頼が得られるように努めます。 3.職員の資質向上に努めます。 |
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|---|---|---|---|
| 事業開始年月日 | 2021/8/1 | ||
協力医療機関  |
医療法人社団小羊会 船橋訪問クリニック | ||
サービス内容
| サービスの特色 |
３階に４人部屋１２室、個室２室。１フロア２５人を１つのグループとして介護サービスを提供（２フロアあります）。 ここに引っ越してきてよかったと思えるような支援を行います。 |
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|---|---|---|---|
| リハビリテーション実施の有無 |
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設備の状況
| ユニット型居室の有無 |
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|---|---|---|---|
| 居室の状況 | 個室 |
10.73㎡ 2室 |
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| 2人部屋 | |||
| 3人部屋 | |||
| 4人部屋 |
43.69㎡ 12室 |
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| 5人部屋以上 | |||
| 消火設備の有無 |
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利用料
| 食費とその算定方法 |
食費：１，７５０円/日 | ||
|---|---|---|---|
| 居住費とその算定方法 |
居住費：２，７５０円/円 | ||
| 利用者負担軽減制度の有無 |
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従業者情報
| 総従業者数 |
34人 | ||
|---|---|---|---|
| 看護職員数 | 常勤 | 1人 | |
| 非常勤 | 2人 | ||
| 看護職員の退職者数 |
常勤 | 0人 | |
| 非常勤 | 0人 | ||
| 介護職員数 | 常勤 | 11人 | |
| 非常勤 | 12人 | ||
| 介護職員の退職者数 |
常勤 | 0人 | |
| 非常勤 | 0人 | ||
| 経験年数５年以上の介護職員の割合 | 60.9％ | ||
利用者情報
| 入所定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 |
50人＜61.7人＞ | ||
|---|---|---|---|
| 入所者の平均年齢 | 85.5歳 | ||
| 入所者の男女別人数 |
男性：12人 女性：38人 |
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| 要介護度別入所者数 | 要介護１ | 0人 | |
| 要介護２ | 1人 | ||
| 要介護３ | 16人 | ||
| 要介護４ | 23人 | ||
| 要介護５ | 10人 | ||
| 昨年度の退所者数 |
15人 | ||
| 入所者の平均的な入所日数 |
351日 | ||
| 待機者数 |
110人 | ||
その他
| 苦情相談窓口 |
0147-407-1115 | ||
|---|---|---|---|
| 利用者の意見を把握する取組 |
有無 | |
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| 開示状況 | |
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| 第三者評価等の実施状況（記入日前4年間の状況） |
2023/2/28 
第三者評価の結果
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| 当該結果の一部の公表の同意 | |
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| 評価機関による講評 | 積極的な事業の推進には人材育成が不可欠。特定技能実習生の受入れ、各種学校・シニアスタッフ等の確保に取り組んでいるが、並行して事業所内での人材育成によりリーダーとなる職員を増やしていく必要に迫られている。法人はキャリアパス制度も採り入れているので、計画的な研修や仕事の与え方の工夫を通して職員のモチベーションを高め、粘り強く着実に職員の育成をすることを期待したい。 新型コロナウイルス感染防止で家族との面会が制限せざるを得ない状況が続いてた。オンライン面会や人数制限などで可能な範囲で対応したが、家族アンケートでは1/3程の家族が面会できておらず、各設問項目別の回答に対し約4割が「わからない」と答えている。コロナ禍が長期化する中やむえないと感じつつも、「直接面会したい、様子をもっと知りたい、部屋を整理してあげたい」等の声が上がっている。今後感染症対策と入居者のQOLや家族とのコミュニケーションとのバランスに配慮して、面会方法や情報提供についての対応を期待したい。 |
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| 事業所のコメント | 当施設はコロナ禍で開設。入居者の面会は対面ではなくリモート面会を行っていましたが、対面での面会希望が多かったので、エレベーターホールでの面会に変更。居室での面会に関してはもう少し感染状況を見ていきたいと思います。 人材育成に関しては、年間計画通りに研修を行い、また感染状況をみながら外部研修の参加を検討します。 課題は職員の採用と教育。若い職員の採用が難しいため、学校に求人を出し人材の確保に努めたい。若い職員がリーダーとなり教育体制を整え、選ばれる施設になるよう取り組んでいきたいと思います。 |
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| 損害賠償保険の加入 |
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| 法人等が実施するサービス （または、同一敷地で実施するサービスを掲載） |
通所介護 短期入所生活介護 認知症対応型共同生活介護 居宅介護支援 介護予防短期入所生活介護 介護予防認知症対応型共同生活介護 介護老人福祉施設 |
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