2025年12月22日14:13 公表
プライマルケア船橋
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
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| 所在地 |
〒274-0063 千葉県船橋市習志野台4-71-10 ベルスクエア習志野台101号室
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| 連絡先 |
Tel：047-468-8983／Fax：047-468-8984
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サービスの内容に関する写真
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体調の悪化で入院してしまい施設入所になってしまった方になります。
退院に日に合わせて病院へ訪問し、ご挨拶させていただいた時の写真です。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年12月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
お困りの方に関しましてはケア内容に関わらずお断りせずに可能な限り対応させていただいています。
ですが、資格を持った貴重なヘルパーが訪問する必要が無いと判断した場合にはお断りさせていただく事があります。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的なミーティングを開催し基礎知識を付ける取り組みを行っています。
また、それぞれのご利用者様の状況に応じた研修や会議を開催しケア技術の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
経営理念
年齢や障害によって生じる困りごとに対して
『想いの力』により
支え、助けることを理念として掲げます。
経営方針
目標
「他人を敬い行動する」ことに喜びを感じることができるチームを作り、「人に対するやさしさと、介護の技術」が一番だと思われる会社を目指します。
思想
介護の仕事に誇りを持ち、必要としてくれた方々に
「これ以上ないサービス」を考え提供し続けます。
介護が必要な方々の未来を考え、携わる全ての人の願いを
実現することを思想とします。
スタッフ像
介護における専門的な「知識や技術」、人との繋がりをつくる「思いやりや敬う気持ち」、その両方を兼ね備えたスタッフを構築します。
困っている人を助けたいという想い。人をために行動したいという気持ち。そんな温かさや、想いが溢れる人物を形成します。
サービス
介護・医療の分野において『想い』に特化した、人を支えるための事業を追求します。
理想
障害や性別、貧困等による隔たりをなくし、それぞれの尊厳を持ちながら生きることが出来る地域社会の構築に寄与し、感謝の言葉や、お金を得ること以上に、人の為に行動することが当たり前になる社会作りに貢献します。同じ他法人の訪問介護事業所との連携を図ることができており、共同での研修会を開催しています。
特に仕組みはありません。
高齢者の方が好きで、いろいろとやってあげたいと思っている方を採用したいと考えています。船橋市訪問介護事業者連絡会に所属しており、年２回お仕事説明会を開催しています。
また、地域住民に向けた介護技術研修や、ヘルパー向けに行う動作介助研修等に参加しています。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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サービス提供責任者には会社携帯を支給。役職者には必要に応じてタブレット端末を支給しています。
サービス提供責任者が業務のすべてを行うのではなく、得手不得手によって業務内容を細分化しています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
重度訪問介護を併設しています。
サービスの内容に関する動画へのリンク
保険外の利用料等に関する自由記述
自費サービスとして、30分：1,650円（税込み）で対応させていただきます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士を取得しているスタッフが多く、経験が豊富なスタッフが揃っています。
生活援助が得意なスタッフから、全介助のご利用者様でも対応が可能な技術を持っているスタッフもおり、困難事例も得意としています。
「やさしさで寄り添い、ぬくもりで通じ合う」をモットーに日々業務を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
重度の寝たきりの方から自立度の高いご利用者まで様々な方のケアに入らせていただいています。
ターミナルケアが必要な方も多くいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤：9：00～18：00 が基本ですが、ケア時間により前後する事があります。（変形労働時間制を採用しています。）
非常勤：働きたい時間とケア時間を相談し決定致します。
賃金体系
常勤：経験年数により変動があります。ご相談下さい。（変形労働時間制の為固定給となります）
非常勤：ケア内容により時給が変更します。
身体介護：1,800円 身体＋生活援助：1,440円 生活援助：1,360円
からスタートとなります。
休暇制度の内容および取得状況
常勤：30日の月→8公休、31日の月→9公休となります。
非常勤：月や週毎に相談させていただきます。祝日やお子様の行事により休みを取る事が可能となっています。
福利厚生の状況
各種社会保険完備。労働基準法に準じています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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営業所前の様子です。
地域との交流の様子
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訪問介護事業者連絡会の動作介助研修に参加した様子です。