2025年03月21日09:25 公表
特別養護老人ホームノテ船橋
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
①おむつゼロプロジェクト
おむつの使用を減少し、入居者の尊厳を尊重するために、おむつゼロプロジェクトがスタートしました。このプロジェクトでは、個々の入居者の特性や健康状態を考慮し、適切なトイレトレーニングやケアプランの策定を通じて、おむつの使用を最小限に抑えることを目指しています。
②誤嚥ゼロプロジェクト
誤嚥（喉に食べ物や液体が入ること）は入居者の健康に影響を与える重要な課題です。誤嚥ゼロプロジェクトは、安全かつ効果的な飲食を通じて、誤嚥事故を最小限に抑え、入居者の生活の質を向上させることを目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
①温かい人間関係の構築
当施設のスタッフは、入居者との信頼性のある関係構築に重点を置いています。温かく理解のあるコミュニケーションを大切にし、入居者が安心して施設で生活できるように心がけています。
②専門的なスキルと経験
介護職員、生活相談員、看護師、介護支援専門員、機能訓練指導員など、各職種のスタッフは高度な専門性を持っています。常に最新の医療や介護の知識を身につけ、入居者の健康と幸福に貢献しています。
③柔軟性と対応力
予測不可能な状況にも迅速に対応できる柔軟性が当施設のスタッフに備わっています。入居者それぞれの個別ニーズに合わせたケアプランの策定や、急な変化にも迅速に対処し、安全かつ快適な環境を提供しています。
④協力と連携
施設内のスタッフは、チームワークを大切にし、お互いの専門性を活かした連携を築いています。医療機関や地域の連携も重視し、入居者にとって自宅のように過ごしていただくサポートが実現できるよう努めています。
⑤教育と向上心
スタッフは絶えず学び、向上心を持っています。定期的なトレーニングや研修を通じて、最新の医療・介護技術やコミュニケーションスキルを磨き、より質の高いサービスを提供できるよう努めています。
⑥思いやりと尊重
入居者の尊厳を尊重し、思いやりのあるケアを心がけています。個々のライフストーリーや好みを理解し、入居者が豊かな人生を送るお手伝いをすることがスタッフの共通の価値観となっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
①多様性と豊かな経験
当施設の利用者は異なる職業や文化、趣味を持つ方々が一堂に会しています。その多様性は、共感と理解を深め、施設内で豊かな人間関係が築かれています。
②個別のニーズに対応
利用者それぞれの健康状態やライフスタイルに応じて、個別のケアプランが策定されています。食事、リハビリ、レクリエーションなど、利用者が最良の状態で過ごせるよう配慮されています。
③コミュニケーションと交流
利用者同士のコミュニケーションと交流が積極的に促進されています。様々なイベントを通じて、生活がより豊かになっています。
④家庭的な雰囲気とサポート
利用者は施設を自分の家として感じ、アットホームな雰囲気が漂っています。スタッフは常に利用者の声に耳を傾け、安心して生活できるよう心がけています。