受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

経験者・有資格者に限らず、他産業からの転職者、子育て世代、中高年齢者等、多様な人材が活躍できる職場づくりに取り組んでいます。
採用にあたっては、経験年数だけでなく、人柄、相談援助への適性、利用者様・ご家族に寄り添う姿勢を重視しています。
入職後は、経験の浅い職員でも安心して業務に取り組めるよう、先輩職員による相談・助言、業務手順の共有、チーム内での情報交換を行っています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

職員の専門性向上を目的として、介護保険制度、ケアマネジメント、医療連携、認知症支援、権利擁護、虐待防止、感染症対策、BCP、個人情報保護等に関する研修への参加を推進しています。
外部研修や行政・関係団体が実施する研修の情報を共有し、必要に応じて勤務調整を行うことで、職員が研修を受講しやすい環境づくりに取り組んでいます。
また、事業所内でも事例共有や支援内容の振り返りを行い、ケアマネジャー同士が知識・経験を共有しながら、相談援助技術の向上を図っています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述