2025年11月11日11:34 公表
デイサービス安布里
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年11月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「やりたいこと」をご自身で選択できる。クラブ活動やレクリエーション、カラオケ等、余暇時間の過ごし方をお選び頂き、「楽しい！」と思える時間を大切にしています。
「自分の足で歩きたい」「自分の事は自分でやりたい」等、それぞれの目標達成が出来るように各種専門職員や機能訓練指導員指導のもと、個々の運動プログラム（個別機能訓練）に力を入れています。
レクリエーションとして音楽に合わせたコグニサイズや、機能訓練を行い、機能訓練しと共にご自身の身体機能、体幹バランスのチェック、評価を行っている。
サービスの質の向上に向けた取組
指導担当者制度を導入し3カ月間の見極め評価を実施。見極め期間経過後は人事考課による職員教育制度を導入しています。
介護ソフトを導入し記録や請求業務等の業務省力化を図っています。パソコンに加えタブレット端末を利用し、事業所フロア内や訪問先で記録入力を可能としています。
ご利用者またはご家族等により頂いたｻｰﾋﾞｽ改善に対する要望に対し、ｻｰﾋﾞｽ改善報告書の作成を行い、報告書の作成を行い、原因と対策を講じ、職員全員で情報共有を行っている。また検討された内容が速やかに実行できるよう、各関係職員間で報告、連絡、相談ができる体制をとっている。
事業所とご利用者、家族間で連絡帳を準備してあり、その中で要望、苦情などがあれば記入できるようにしている。また連絡帳以外にも送迎職員がご本人、家族とのコミュニケーションの場で悩み、要望、苦情など聞ける関わりを心がけている。電話でもいつでも相談できる体制をとっている。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
自身で選択出来るデイサービスを目指し、ご利用者一人一人のニーズに応えられる様、皆さんからの声を大切にし、そこから自分達が「どういったサービスを提供したらいいか」「こんな事をやってみよう」と考え、実行に移すことのできる職員が多く、迅速にご利用者のご要望に応えることができます。
平均年齢は３０代と若い職員が多く、フレッシュで活発的な雰囲気で、来所されたご利用者を明るくお迎え致します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護予防意識が高かく、「いろんな事をして楽しみたい」「まだまだ元気に家で暮らしていきたい」と言ったお声も多く、利用されているご利用者は全体的に介護度の低い方であったり、要支援のご利用者が多く、日々カラオケや季節に合わせたドライブ、料理作り、菜園、製作、ボランティアによる行事等に積極的に参加されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８：３０～１７：３０
非常勤職員は雇用契約に準じます。
賃金体系
・人事、勤怠管理、給与システムを導入しシフト管理者勤怠管理、給与計算の事務負担軽減を図っています。
・年２回人事考課測定を実施致します。
・常勤職員については資格手当、年齢給、能力給に応じて賃金を算出致します。
休暇制度の内容および取得状況
・年次有給休暇の取得を推進し、就業規則において取得の義務化を規定しています。
・年間127日休日となります。夏季休暇４日、年末年始休暇５日。
福利厚生の状況
・育児・介護休業制度、教育費補助制度対応しています。
その他
・介護福祉士取得、実務者研修受講、喀痰吸引等研修受講など、資格取得にかかる費用の貸付制度を整備。一部研修等については勤務時間内での受講を認めています。
・中高生の職場体験や職場見学等の受け入れています。
・非正規職員から正規職員への転換制度を就業規則において規定、推進しています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
年間の行事担当が決まっており、季節に合わせた行事やボランティア団体に依頼し様々な催しを行っている。その他利用者様のお誕生祝いや、職員や利用者様からの声を取り入れたレクリエーション、イベントを行っている。
利用者の一日の流れ
来館後のウエルカムドリンクの提供、バイタル測定後の入浴、全体や個別の機能訓練、昼食前検温、昼食、食後のリラックスタイム（ヒーリング音楽をかけ、お部屋を暗くする）
午後のレクリエーションとしてのカラオケ、テーブルゲーム、手芸等手作業、各週でのおかし作りレク、午後の検温、おやつ、送迎
個別の機能訓練の詳細
機能訓練指導員が設定した機能訓練の実施、個別での機能訓練の対応を行っている。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）
その他
過去の事業所の名称等
デイサービス神明町よりデイサービス安布里へ名称変更