2025年10月24日10:38 公表
訪問介護なごみ
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
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| 所在地 |
〒292-0043 千葉県木更津市東太田4-2-8
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| 連絡先 |
Tel：0438-97-0753／Fax：0438-97-0758
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
200/200人 -
最大受け入れ人数200人中、現在の受け入れ可能人数200人です。
（2025年10月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・ご利用者様お一人お一人の状態に合わせたサービスの提供を心がけています。家事援助では、その方がご自宅で普段どのように生活されているのかを丁寧に聞き取り、 なるべく同じ方法で行えるようにしています。調理の際は、その方の嗜好も重視しつつ、かつ、バランスの良いお食事提供ができるようにしています。また、その方の嚥下の状態に合わせ、食材の大きさやゆで加減等、調理の工夫も行っています。
・居宅サービスだけではなく、福祉車両を使用した通院介助も行っています。福祉車両は車いすのまま乗車が出来ます。
・支援を提供するヘルパーからの報告、連絡を元に、担当のサービス提供責任者が、ご利用者様宅へ月に一度訪問しモニタリングを実施、プラン変更等必要な場合は、直ちに担当ケアマネに連絡をして、状況に応じたサービス提供が行えるよう心掛けています。
サービスの質の向上に向けた取組
・毎月10日にカンファレンスを開催し、ヘルパーの資質向上に向けた研修を開催しています。
2024年度は業務継続計画や虐待防止に関する研修、また、ハラスメント研修などを取り入れ、利用者様の権利擁護と従業者の安全で尊厳ある労働環境を確保できるよう 取り組んでいる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
障害サービス：受給者証をお持ちの方がご利用頂けます。
移動支援サービス：市から支給されている方がご利用頂けます。
同行援護サービス：視覚障害のある方の外出介助を専門のスタッフがサービス提供をいたします。（令和24年4月現在休止中）
自費サービス：保険では対応が難しい場合に、自費にてご利用頂けます。
福祉タクシー券：市から支給されている方は車両の移送費としてご利用頂けます。
計画相談：障害でお困りな方へ相談支援員が福祉サービス支給などの援助を行います。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険で当事業所の車両を使用する場合、ガソリン代として5㎞以内350円以降1㎞につき30円徴収。
要支援の方の車両使用は、15分1,160円徴収。
自費サービスは1時間2,500円、以降30分につき1,000円追加。車両を使用される場合は、別途ガソリン代を徴収。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30代から80代まで幅広い年齢層の方が活躍しています。
皆さん支援の合間には事務所で休憩を楽しんでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
多くのご利用者様が、デイサービスに通われています。
また、居宅サービスだけではなく、定期通院や外出サービスとセットでケアプランを組まれている方が多いです。
ご夫婦でのご利用が多いことも特徴です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
就業規則通り：社員：毎月1日を起算日とする。1カ月単位の変形労働時間制を採用し、1週間の所定労働時間は1カ月を平均し４０時間以内とする。
時給社員：週1日～1時間から就業可。
賃金体系
勤続年数で昇給するシステム導入。また、介護福祉士は基本給に別途5，000円上乗せ。（時給者は勤務相当額に30円を乗じた額を上乗せ。）
別途手当有：処遇改善手当、実績手当、皆勤手当 ≪2024年4月～基本給が5～6％アップ≫
ケース1：1年目の介護福祉士を保有する常勤社員の場合
基本給200,000+介護福祉士5,000+実績手当8,000+皆勤手当7,000＝￥220,000 (別途交通費）
ケース2：1年目の介護福祉士を保有する時給社員の場合
身体￥2,200 混合￥1,700 生活￥1,600 別途 交通費、昇給手当、介護福祉士手当（1時間×30円）支給
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇制度有り。全従業員取得しています。
福利厚生の状況
・退職金制度有り。
・入院保障制度有り。
（既往歴に関わらず、病気や怪我で入院した場合には、1日につき￥10,000支給される団体保険に加入できます。）
離職率
（離職率）：30％
（内 訳） ：1年間の離職者数4人、1年前の在籍者数26人
（計算式）：30％＝8人÷26人×100
2024 年 4 月１日 時点
その他
当事業所は従業員の意欲向上を図るべく処遇改善に取り組み、昇給システムや資格手当を導入しております。2024年4月からは基本給の賃上げもおこないました。
処遇改善加算Ⅱ適用事業所として、職場環境をさらに整え、研修等で従業員の資質向上を図り、ご利用者様により良いサービスの提供が行えるよう努力して参ります。そして、ご利用者様が住み慣れた地域で、いつまでも安心して生活が営めるようにお手伝いさせていただきます。