2025年12月05日16:22 公表
デイサービスセンター馬来田の太陽
サービスの内容に関する写真
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夏のひまわりのように
明るく元気な雰囲気作りに努めています -
和風平屋建て、上履きは不要です。
自宅と同じ感覚で過ごせます。 -
ウッドデッキから庭に出ることが出来ます。
畑では旬の野菜が育ち、施設の周りを囲む遊歩道を歩くと桜やゆず、栗林、竹林などがあり、季節の移り変わりを楽しみながらリハビリが出来ます。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年10月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
午前中の活動は脳トレーニングから始まり、ストレッチ、個別リハビリ、機械でのマッサージ、個別活動等を行います。
午後は体操（座位中心・３０分）、グループワーク（集団の特性を生かしたレクリエーション活動）を行います。
入浴は午前中を中心に実施。浴室は一般住宅と同じユニットバスが２カ所、座ったまま入れる機械浴槽が１カ所、寝たまま入れるストレッチャーを１基用意しています。
完全個浴、個別対応なので安心して入浴して頂けます。
個別活動としては、畑・園芸作業、遊歩道散歩（歩行訓練）、手作業等を実施。楽しみながら元気になれる活動を考えています。
季節に合わせた行事も実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
入社後３ケ月は経験に合わせた新人研修プログラムを実施。ＢＳ制度（ブラザーシスター制度）を導入し、担当スタッフが中心となって指導する体制をとっています。
内部研修は毎月実施。概念的な研修よりもより実践的に、実際の支援場面や状況を示し、スタッフ自身が考える研修を心掛けています。
当日出勤者による夕礼を毎日開催。全スタッフが問題点や状態変化について報告、検討し、タイムリーな支援体制の構築に繋げています。
3か月毎に評価項目を設定、達成度、到達度に合わせて人事評価を実施。6カ月ごとに全社テストも実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
小規模多機能ホーム馬来田の太陽
※小規模多機能短期利用の利用も可能。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
未経験から自社で研修を受けたスタッフが半数なので、方針や理念など共有がなされている。
介護スタッフ全員が介護福祉士。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
木更津市の中でも自然に囲まれた『里山』地域。
昔から農業に携わってきた方が多く、畑作業など慣れ親しんだ作業に積極的に参加されている。
身体を動かすことを日常にしていた方が多いので、手作業よりリハビリに積極的な方が多い。
男性利用者の割合も多い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 ８：３０～１７：３０
変形労働制、月９日休み。
労働条件について希望がある場合は入社時に相談して決定します。
残業はほぼありません。
休憩もしっかり取得出来ています。
パートスタッフについては相談で決定。
賃金体系
年俸制 月給２３０，０００円～（処遇改善加算含む）
交通費 ２５，０００円まで支給
宿直手当 １回４，０００円
パートスタッフについては経験、資格など考慮して決定。
休暇制度の内容および取得状況
月９日休み シフト交代制。
休日出勤なし。
有給休暇は入社後６ヶ月後から付与。年平均１０日程度取得。
産前産後休暇、育児休暇、育児短時間労働等取得実績有。
パートスタッフについては相談にて決定。
福利厚生の状況
社会保険完備、退職金制度あり、確定拠出型年金制度あり
制服代 年６，０００円まで支給。
夏期 入浴介助対応者の熱中症対策としてスポーツドリンク支給、クーリンググッズ貸与。