2025年11月21日15:33 公表
特別養護老人ホームしおかぜ
サービスの内容に関する写真
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美味しい食事① -
美味しい食事② -
おやつ
空き人数
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空き数/定員
0/3人 -
定員3人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様ごとの個別性を重視した介護を提供している。特に重大な疾患がなければ、差し入れ等自由にお持ちいただけるようにしている。感染対策を行い、居室にて面会できる機会を設けている。ご家族様と地域の方々が参加できる行事を開催している。それぞれの嗜好に合った食事の提供を行っている。自立支援を心がけた介助を行っている。
サービスの質の向上に向けた取組
新人研修、認知症に関する研修を行っている。また職員の質の向上を行うため、資格取得に関して、施設より費用を出して対応している。学研e-ラーニングを活用し、様々な研修を受けることができるようにしている。外部の研修にも施設より費用を出して、様々な研修を受けることができるよう、取り組んでいる。コンサルタントを毎月招き、質の向上に取り組んでいる。人事考課制度を取り入れて、個人個人が自己研鑽を行い、一人一人のレベルをアップできるようにしている。
- 取組に関係するホームページURL
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特別養護老人ホームしおかぜホームページ
http://www.dojinkai-psy.jp/fukushihoujin_dojinkai/shiokaze/index.html -
特別養護老人ホームしおかぜインスタグラム
https://www.instagram.com/shiokaze01/
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特別養護老人ホームしおかぜホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
法人の行動指針を毎年定め、事業所内を誰もが見える場所へ掲示し、朝礼で唱和することにより事業所全体への共有を行っています。
６５歳以上の高年齢層職員の採用も積極的に行っています。
主婦層の方々でも働きやすいよう、希望に沿った勤務時間の設定などに対応しています。
他産業からの転職者、無資格者も採用しています。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
千葉県実務者研修貸付制度を活用し、研修日は出勤扱いとして支援しています。
ユニットリーダー研修も法人負担にて積極的に取得を支援しています。
その他さまざまな研修も支援を行っています。内部、外部を問わず研修受講を積極的に勧め、人事考課との連動を行っています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
介護や子育て中の方でも働きやすいよう、短時間正職員制度を導入し、実際に子育て中の職員に評価を得ています。
非正規職員から正規職員へ転換した職員も多く、本人の働く環境に合わせた相談を受け付けています。年間の休日数が119日以上あり、その上有給休暇取得率も平均的に高く、全員が年6日以上取得の目標を設定しているが、取得率が低い職員へは担当職員などから積極的に声掛けを行っています。
外国人スタッフなど１週間以上の長期休暇を取ることもあり、取得しやすい環境となっています。 - 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
正規職員、非正規職員共に健康診断を実施し、職員休憩室も完備しています。
事故発生防止のための指針やマニュアルを作成しており、職員全体で共有し、毎年リスク委員会で見直しをしています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
法人全体で生産性向上委員会を毎月開催しており、外部研修にも参加しています。
生産性向上委員会にて、職員へのアンケートを実施し、課題の抽出、課題の構造化などを行っています。
ケアカルテを導入しており、請求業務、タブレット端末での記録入力、情報共有を行っています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
朝礼を行っており、各部門での情報共有を行っています。
毎月担当者会議を行い、介護職員の気づきを踏まえた入居者様個別ケア内容の改善を行っています。
ユニット会議を定期的に行い、職場内のコミュニケーション円滑化を図っています。入職時、法人理念やユニットケアについてなどの研修を行っています。
外部の研修会にも積極的に参加を促し、ケアの質向上や、介護保険への理解を深めるよう職員へ学ぶ機会の提供を行っています。
学研e-ラーニングを取り入れており、いつでも職員が学べる環境作りを行っています。
併設されているサービス
地域密着型通所介護・居宅介護支援・介護老人福祉施設・短期入所生活介護・地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
おやつ代、預り金管理、理美容費、口座引き落とし手数料、電気管理料、消耗品セット費
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層の職員を雇用している。また、外国人職員も積極的に雇用しており、そういった職員が働きやすい環境を整備している。ハローワークからの職員も積極的に取り入れている。主要な職種だけでなく、清掃の職員など様々な職種を雇用している。派遣や紹介での職員も雇用することで、なるべく多くの人材確保を行い、質の高い介護を提供できるようにしている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
精神科の病院が協力病院であるため、精神疾患がある利用者様も積極的に入所している。入所を待っている方に関しては、ロングショートステイとして受け入れをしている。要支援1～要介護5まで、様々な状態の方を受け入れている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 7：00～15:30、日勤 8:30～17：00、遅番 12:30～21：10、夜勤A 16:30～翌9：00、夜勤B 22:00～翌7:10。その他、パート職員に関しては、その方ごとに自由な時間での勤務。
賃金体系
それぞれの経験年数に応じて、段階的に賃金を設定している。様々な資格ごとに賃金を設定している。介護職員等処遇改善加算等の手当の配布。住宅手当、通勤手当、扶養手当、資格手当。
休暇制度の内容および取得状況
年間119日以上の休暇あり。それ以外でも有給休暇の取得率が高く、年間9日程度平均して職員が取得できている。
福利厚生の状況
社会保険、退職金制度、雇用保険、労働災害保険
離職率
（離職率）：0％
（内訳）：前年度の離職者が0人、4月時点での在籍者が28人。
（計算式）：0％=0人÷28人×100
2025年4月時点
その他
外国人職員を積極的に雇用している。有給取得率はかなり高く、働きやすい職場環境となっている。また、資格を取得する制度も整っており、取得しやすい環境にある。小さい子供がいる職員も働きやすいよう、その状態に応じた勤務を選ぶことができる。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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居室内の雰囲気 -
個人浴槽で、お一人ずつ入浴させていただいております。 -
中間浴槽、臥床式特殊浴槽もあり、浴槽につかりながら、ゆっくりと入浴を楽しむことができます。
行事等のイベントの計画、記録
4月お花見、5月端午の節句、6月あやめ祭り、7月七夕、8月納涼祭、9月カラオケ大会、10月収穫祭、11月紅葉狩り、12月クリスマス会、1月お正月、2月豆まき、3月ひな祭り
地域との交流の様子
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訪問販売のパン屋さんが来ており、毎週購入することができます。
利用者の一日の流れ
起床（それぞれの時間に合わせて）→7：30 朝食→10:00 水分補給・レクリエーション→11:30 昼食→レクリエーション、入浴（それぞれに合わせて）→15:00 おやつ→17:30 夕食→就寝介助・就寝（それぞれの時間に合わせて）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
木更津市内、袖ヶ浦、君津、富津市 送迎可能。その他、個別に相談し、対応可能。座位保持がとれない方でも、送迎可能。
個別の機能訓練の詳細
ボールレク、貼り絵などの手作業レク
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
事業所や周囲の外観
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施設の外観
事業所の雰囲気
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談話スペースを設けており、フロアにいても、ゆったりと過ごすことができるようにしております。 -
ウッドデッキを設けており、すぐに陽を浴びることができるようになっております。
ブログやSNSへのリンク
https://www.instagram.com/shiokaze01/