2025年12月19日10:44 公表
介護付有料老人ホーム ハーモニー六高台
サービスの内容に関する写真
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施設正面アプローチ -
24年の入居者様共同作品 -
毎年開催している文化祭
空き人数
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空き数/定員
0/52人 -
定員52人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ありのままを受け入れて、管理しない、制限しないサービスを提供しています。買い物ツアー、外出ツアー、外食などの外出や、四季折々の行事を計画して四季を体感していただいています。そして何より美味しい手作りの食事は自信があります。
サービスの質の向上に向けた取組
施設内外での職員の研修や、家族様や近隣の第三者が参加して運営懇談会を開催するなどして質の向上に努めています。実際に介護するスタッフには集団研修や、個別のOJTによる研修を行います。毎日行われる昼のミーティングでは日々の情報交換を行いケアの質の向上に向けてリアルタイムで話し合っています。また、いただいた苦情やご意見も記録として残し共有しています。日々の小さなことを小さなこととしてとらえず、必ず共有して大きなことにならないように対応しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
法人の考えで介護職は介護に専念できるように掃除や洗濯は、専門の職員が行います。専門職ですのできめ細やかな洗濯や、隅々まで行き届いた掃除が提供されます。介護スタッフの手厚い介護のための人員配置だけではない充実したスタッフ配置が保険外利用料が必要な理由です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
人生経験を積み重ねた働き盛りの４０代、50代のスタッフを中心に、各部署がプロとしてのスキルを持ち合わせ入居者様の生活を豊かにサポートできるよう日々連携をはかっています。合言葉は「ありのままを受け入れる。」です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢89.4歳と高齢ながら明るくパワフルな方を「動」とするならば、自分時間を楽しまれる「静」のタイプの方もいます。施設が多種多様に増える昨今、何ヶ所かの施設を住み替えされて、当施設を終の棲家に選んでいただいている方も多くいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフト制勤務ですが、それぞれの家庭の事情や体調等を加味して勤務時間を決めています。基本の配置は維持しつつ、今は勤務時間が限られている子育て世代の方にもゆくゆくは通常の８時間勤務ができるようになるまでは勤務時間に配慮して、正社員採用しています。
賃金体系
就業規則や給与規定で明記されています。定期昇給はもちろんのこと処遇改善手当等の上乗せもあります。
休暇制度の内容および取得状況
３６協定により有給休暇が付与されて、積極的な取得が奨励されています。できる限り毎月最低１日は取得できるように声掛けしています。また、希望休を必ず募って従業員の希望に沿って休暇が取得できるように配慮しています。
福利厚生の状況
正社員に限らずパートの短時間勤務の社員も社員全員が福利厚生を利用できる仕組みが整っています。制服の無償貸与や日々のクリーニングが行われています。また、ハーモニー松戸に併設するクリニックで健康管理や健康相談を行うことができ、各施設には従業員が健康維持のために利用できる設備が充実しています。全職員対象の交流会や各施設や、業種別の交流会なども行われ、職員全体の福利厚生が充実しています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）