2025年03月21日14:14 公表
朝凪メディックケアデイサービス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/9人 -
最大受け入れ人数9人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2024年12月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
平成26年1月に開設致しました。
主に生活・リハビリの前に身体機能の痛みを軽減する事に取り組んでおります。
リハビリ機器・低周波・干渉波・メドマー等を活用し心身機能向上出来るよう
自立に向けた最適なケアを職員一同取り組ませていただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者様の心身機能向上に向けた目標及び状態等個別にデーター化し、結果をケアマネージャーに報告致しております。
その都度何が足りなのか、何が出来るようになったのかスタッフ全員で検討し、リハビリプログラムを作っております。
心身機能を上げるのは勿論、買い物外出、外食、旅行に行けるよう利用者様に沿って自立支援に取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
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朝凪メディックケアデイサービス ホームページ
https://hp.kaipoke.biz/zwx/78443/base_0004.html
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朝凪メディックケアデイサービス ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅支援事業所： ケアプラン三矢小台
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員への身体負担が少ないので、よりきめ細かく利用者様への気づきが出来る施設です。年齢を重ねても務めて行ける職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
腰痛・膝の痛み・肩の痛みを軽減して、生活の向上を図りたい方、リハビリを積極的に行えるようにしたい方が中心です。デイサービスが苦手な方も半日型なので短時間で帰宅する事ができ、リハビリ参加・社会参加がしやすい施設です。料金も一日型の半分ですので負担が少ない様です。軽度認知症の方も参加が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
年末年始、夏季休暇、土日休み
離職率
１％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
到着後バイタル、検温ののち、痛みの緩和を図るためのマッサージ、低周波治療、干渉波治療、メドマー、日常生活動作訓練、各種マシーントレーニング等（約１５種類）、個別プログラムに沿って行っていきます。（途中水分補給休憩あり）
その他
事業所のパンフレットや広報物
法人全体の離職率
０％