2025年09月25日16:36 公表
癒しのデイサービス松戸北
サービスの内容に関する写真
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カラオケ大会風景 -
クリスマスビンゴ風景 -
ボランティア大正琴
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/36人 -
最大受け入れ人数36人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年12月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
タイ保健省直轄機関認定のタイロイヤルフットケアを専門家が高齢者向けにアレンジしたフットケアを提供。
その他、利用者様のご気分に合わせてタイ式ハンドケア・インド式ヘッドケアも提供。
サービスの質の向上に向けた取組
社内にインストラクター（マナー、ドライバー、ロイヤルセラピー）制度があり人材育成と質の向上に力を入れている。
ご利用者に安全で快適な時間を過ごして頂くため、社内外問わず研修を充実させています。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
(昼食)
施設内の厨房で手作りしたできたてをお召し上がりいただけます。
(ロイヤルセラピー)
健康維持や介護予防に適した独自のリラクゼーションサービスで、癒しを提供いたします。
(レクリエーション)
ご自分のペースで行う個別レクリエーションや、みんな一緒に楽しめる外出イベントなどを開催します。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若い年代のはつらつとした従業員や、介護経験年数の多いベテランの従業員等、多種多様なスタッフが多い。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
車いすを常時使用している方が少なく、お元気なデイサービスです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：00～17：00（休憩１時間）、8：30～17：30（休憩１時間）、9：00～18：00（休憩１時間）の３タイプが基本。
その他は応相談。
賃金体系
資格給、年次給あり
休暇制度の内容および取得状況
月５日以上の有休消化奨励
勤務日数を逸脱しない程度の有休消化は可能
福利厚生の状況
健康診断、保養所
離職率
2024年離職無し
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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ホール① -
ホール② -
２単位ホール
行事等のイベントの計画、記録
１ヶ月5回～10回のイベント実施
運動系から食事系のイベント多数用意
利用者の一日の流れ
送迎→施設到着→バイタルチェック→入浴・機能訓練・午前レクリエーション→昼食→機能訓練・午後レクリエーション→おやつ→夕方送迎
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎区域は松戸市・流山市・柏市の３地域
個別の機能訓練の詳細
マシントレーニング、機能訓練指導員との運動療法、小集団体操
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
事業所や周囲の外観
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３階建てマンションの１階で運営しています -
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正面玄関です。
事業所の雰囲気
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ブログやSNSへのリンク
https://riei-kaigo.jp/blog/post-20423/
https://riei-kaigo.jp/blog/post-19649/
https://riei-kaigo.jp/blog/post-20206/
事業所への直接の問合せ先
過去の事業所の名称等
旧コミュニケア24
新リエイの快護