2025年04月23日16:10 公表
ラ・ポルタ訪問介護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2023年10月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
何でも手伝ってしまう事が良いと考えていません。介護保険法で定められているように「自立支援」と「社会参加」を目的とした手段としての訪問介護であると考えています。
出来るだけご本人の意欲向上や役割を持つ事に重点をおいた支援を提案させて頂いています。
訪問介護は計画書に沿ったサービス提供ですが、コミュニケーションの中で知り得た情報から今までの人生で関わりのある社会資源を活用出来るよう近隣との関わりを大切にしながら地域で支えて頂けるよう努めています。家族の意向に偏ることなく、ご本人の気持ちを考え代弁出来るような関わりも訪問介護の役割であると考えケアマネや関係事業所への報告は細かく行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
入社時は法人が訪問介護を始めたきっかけから代表の思いをしっかり伝える所から研修しオリエンテーションとして考え方を学ぶところから入ります。
同行訪問では利用者様を知る事、職員の動きを知る事から始め、実践し独り立ち出来るまで行います。
毎月事業所内で必要な知識・技術の向上に努めようと内部研修を実施しています。
外部の研修も出来る限り参加するよう研修案内を事業所内に掲示したり勤務時間で参加して頂く様にしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
共生型として障害福祉サービスの居宅介護・重度居宅介護・移動支援も行っております。
保険外の利用料等に関する自由記述
「夢を叶えるお手伝い」として一律15分￥750（税抜）にてお手伝いさせて頂いています。
＊但し、早朝6時～8時又は18時～20位の時間帯は基本料金の20％加算、日曜・祭日はサービス1回につき1,000円を別途負担、年末年始（12月29日～1月3日）はサービス1回につき2,000円を別途負担頂きます。
車椅子など事業所の車両を使用する場合はガソリン代を別途負担頂きます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
平均年齢48.2歳と中年世代の事業所ですが、経験年数12.6年と介護職が好きで介護から離れられない職員が多いです。初めて介護職として働く職員も半分以上います。
介護の魅力は自分自身の人間力を高めて貰える所、最期までお付き合いさせて頂く事で命をかけて人生に関わらせて頂けるところだと感じ日々奮闘しています。
笑いあり涙あり人生色々ありますが、こんなに誇れる仕事はないと感じている職員ばかりです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
他の事業所で断わられた方や困難事例と云われてしまうような方が比較的多く利用されているように感じます。
入院したくない！自宅で最期まで頑張る！と強く願っている方が多い為、看取りまでお付き合いさせて頂ける方が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
雇用契約により時間帯応相談。
基本的には7時～20時の間で8時間労働（勤務表による）
賃金体系
経験年数及び年齢等を考慮し応相談。
休暇制度の内容および取得状況
週休2日。有給休暇有り（勤務年数により異なる）
福利厚生の状況
ウォーターサーバーの設置。
「クラブオフ」の福利厚生サービス利用あり。
事業所内Wi-Fi設置