2025年11月11日10:24 公表
ケアプランゆめしずく
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年11月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
家庭の事情や健康上の不安などは毎日の相談ができ、月1回のケアマネ会議では働き方について相談変更ができる。年1回は来年度の働く時間数について、自己申告で決める。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
労働時間は裁量性なので、介護や子育ても可能。
出勤予定表で事前に休みを希望すれば、いつでも休暇を取れる。3人の休みが重ならないように調整はしている。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
「デイサービスゆめしずく竹の里」は定員13人の小規模デイサービスです。お庭が広いので、畑を作りお昼の食材も新鮮なもの、全部手つくりの自然食を提供しています。近くに利根川の土手、スポーツ公園という広ーい場所があり、天気の良い日は1時間くらい散歩に皆で出かけます。個人プログラムも充実しています。詳しくは竹の里のブログをご覧ください。
http://www.yumeshizuku.org
保険外の利用料等に関する自由記述
有償ボランティアの「パーソナルアシスタンス遊民」と言う事業も行っています。介護保険では行わない、外出の付き添いや旅行の介助など、国内・海外も付き添います。もちろん、近くのお墓参りや結婚式の付き添い、買い物や喫茶店に行きたい、車いすでの通勤の介助も現在行っています。あきらめている方に夢を一緒に実現することなら、なんでもご相談ください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
居宅支援はスタッフ3人ですが、経験20年のベテランケアマネと4年目のケアマネです。利用者もスタッフも「生きることを楽しもう」のモットーのとおり、毎日楽しんでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月から金曜日。基本は8：30～17：30、9：00～18：00，他、週3回15時まで等1ヶ月の決めた時間数を自己管理して勤務する
賃金体系
正規職員・契約職員の規定に基づく、年1回昇給あり
休暇制度の内容および取得状況
就業規則のとおり。バカンスで月に15日間休むこともあり。
福利厚生の状況
研修旅行や忘年会なども自由参加だが、毎年開催。ユニフォームはないが、標準服のポロシャツや衣類の支給がある。健康診断費・自己研鑽の研修費の補助あり
離職率
離職０