2025年10月21日10:12 公表
ブリスイン野田
サービスの内容に関する写真
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ブリスイン野田 全景 -
新館 サロン -
消防署立会いのもと、窒息防止研修
空き人数
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空き数/定員
10/123人 -
定員123人中、現在の空き数10人です。
（2025年10月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護等サービス（以下、介護予防サービスを含みます。）
① ホームは、要支援、要介護の入居者に対して、それぞれの心身の状況に応じて日常生活において必要な介護等のサービスを提供します。
② ホームは、要介護者等に対し、介護保険制度の「特定施設入居者生活介護等利用契約」を別途締結した上で、介護保険サービスを提供します。
③ ホームは、介護サービスの提供にあたって入居者の生命または身体を保護するため緊急やむ得ない場合を除き、身体拘束その他入居者の行動の制限は行いません。ただし、緊急やむを得ず身体拘束を行う場合は、入居契約書第7条の規定に従って、その態様及び時間、その際の入居者の心身状況、緊急やむを得なかった理由を記録し、２年間保存します。ご家族等の要求がある場合及び監督機関等の指示等がある場合には、これを開示します。
（２）健康管理サービス
① ホームは、年２回の定期健康診断を受診する機会を設けるほか、健康相談等を実施します。
② ホームは、「医療協力に関する協定書」を協力医療機関及び協力歯科医療機関との間で定め、入居者が適切な治療を受けられるよう努めます。
（３）食事サービス
① ホームは毎日３食を入居者に提供する体制を整え、栄養士その他必要な職員を配置します。
② ホームは、医師の指導による治療食等を提供します。
（４）生活相談・助言サービス
ホームは、入居者の日常生活全般に関する問題について、相談や助言を行ないます。
（５）生活サービス
ホームは、生活利便に関するサービスを行います。
（６）レクリエーション等
① ホームは、ホーム内において文化・余暇活動や運動・娯楽等のレクリエーションを実施します。
② ホームは、入居者の外出の機会の確保及びその増進のため、外部の文化・余暇活動等のレクリエーションについても、積極的に支援を行います。
（７）その他の支援サービス
ホームは、入居者からご希望がある場合は、職員配置の状況等を踏まえ、一般的に対応できる限度において、その他の支援サービスを提供する場合があります。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
本館１階に、同一法人が運営する
「エミング野田クリニック」が併設されています。
主として訪問診療を実施しています。
エミング野田クリニック
診療科目：内科 外科 精神科
職員体制
医 師：１名（常勤１名）
看護師：２名（常勤２名）
事務員：３名（常勤３名）
保険外の利用料等に関する自由記述
入浴介助、買物代行、訪問理美容サービス、協力病院以外への通院介助及び入退院時の同行、
入退院中の洗濯物交換及び買物、他
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
40台の女性を中心に、20代から70代まで非常に幅広い世代の
職員が活躍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
満７０歳以上の自立者及び要支援者、又は概ね６５歳以上の要介護認定者の方々に
ご入居頂いております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員
①７時００分から１６時００分
②８時３０分から１７時３０分
③９時００分から１８時００分
④１１時００分から２０時００分
⑤１７時００分から翌１０時００分（夜勤）
⑥２２時００分から翌７時００分（深夜勤）
看護職員
①８時３０分から１７時３０分
②１７時００分から翌１０時００分
事務所
８時３０分から１７時３０分
賃金体系
当法人の規程どおり支給
（人事考課制度あり）
休暇制度の内容および取得状況
育児休暇取得実績あり
離職率
（離職率）：５．７％
（内 訳）：１年間の離職者数が６人、１年前の在籍者数が１０５人
（計算式）：５．７％ ＝ ６人 ÷ １０５人 × １００
２０２０年９月末日時点