2026年05月14日10:07 公表
介護あおぞら
サービスの内容に関する写真
-
- -
- -
-
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
40/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数40人です。
（2025年11月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護を受ける方だけではなく、ご家族の方にも毎日を笑顔で暮らして頂くために身の周りのお世話だけでなく「心のケア」も大切にしています。
サービスの質の向上に向けた取組
介護あおぞらの特色は【チーム訪問介護制度】です。一人のご利用者様に対し数人のスタッフでチームを作り、より良い支援を提供できるよう話し合い協力しながらサービスの向上に努めています。訪問介護員同士のコミュニケーションの場として、グループ研修・定期研修・新人研修等、日中のシフトの中に組み込まれ実施しています。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
合同会社あおぞら
https://www.kaigo-aozora.com
-
合同会社あおぞら
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
-
-
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
同事業所内に居宅介護支援事業も併設しており、介護支援専門員が常勤しております。
介護のことでお困りの方、認定を受けたい方お気軽にご相談ください。
保険外の利用料等に関する自由記述
日常生活を総合的に支援するサービスです。15分から以降、何時間でも30分単位で承ります。どんな事でもご相談ください。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護あおぞらの運営理念で最も大切にしていることは〝 スタッフが主役 〟の事業所です。地域の高齢者が住み慣れた自宅で住み続けられる地域社会を実現するには、介護スタッフの協力が一番に必要だと考え、介護スタッフ一人一人の個性とチームワークを大切にした研修等への取り組みと、スタッフ全員に働きやすいと思って貰えるよう職場環境づくりに努めています。事業所で行う研修やミーティングでは、専門知識だけではなく介護を仕事としてどのように創意工夫すれば楽しく行うことができ、ご利用者様に喜んで頂けるサービスを提供できるのかを話し合っています。ご利用者様の毎日の生活をチームで支えるという誇りと使命感に満ちあふれています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
本人希望シフト制、週1日からでも08:30～18:00の間で1日2時間程度からご都合の良い時間帯だけでも就業可能です。資格は持っているけど・・・訪問介護は初めてなんだけど・・・等、経験の浅い方にも丁寧にご指導いたします。
主に利用者様宅での在宅介護になります。お車をお持ちの方は自家用車で勤務して頂く事も可能です。直行直帰もできます。休憩はご自宅等で休むことも可能です。
賃金体系
① 生活援助（時給1,420円）
② 身体介護（時給1,920円）
・毎月サービス件数により職能等級手当あり（1,000円～50,000円）
・交通費支給
・土曜手当 700円/1件
・日曜手当 1,000円/1件
・祝日手当 200円/1件
・悪天候時稼働手当あり
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇法定通り付与
福利厚生の状況
・資格取得支援手当 取得費用全額会社負担
・資格取得祝い金あり
・入社祝金支給（試用期間終了後）
・社会保険は勤務時間に応じて法定通り加入