2025年05月16日13:52 公表
アンサンブル染井野デュエット
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2025年01月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
午前中は機能訓練と脳トレを行い、午後は屋外でレクリエーションや野外歩行、時には外食や季節の花を鑑賞しにドライブに出かけます。音楽レクリエーションの時間には回想法を取り入れながら懐かしい歌や季節の歌を歌います。ブンネ式音楽療法では、実際に利用者様がギターを弾くことで自信や意欲が向上し、脳の活性化を図ります。またイベントも多く、ボランティアさんによるコンサートも多く開催されています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様の意思を尊重し、自己選択をして頂いています。御自分の選択されたレク等にグループに分かれて参加して頂いています。自立支援を促し、可能な限り職員の見守りの中、自分で出来ることは御自分で行って頂いています。ご自身が好きで選択されたことは、意欲向上に繋がると思います。
サービスの質の向上を図るには職員を大切にするというモットーのもと、気持ちよく働ける職場作りを目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
ショートステイ を併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
食事代 ７７０円 お茶・おやつ代 １５０円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
離職率が少なく、３分の１以上が１０年以上、三分の二が８年以上働いています。職員同士は仲良く、アットホームな雰囲気の中、気持ちよく勤務しています。音楽やレクリエーション、手工芸と特技を持つ職員も多く、自分の特技や趣味を生かして生き生きと働いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年代層は広く家族のように良い関係を保ち交流を深めています。女性が多いですが、こだわりなく楽しんでいただいています。音楽が好きな方も多く、そうでなかった方もいつの間にか引き込まれ、合唱で盛り上がっています。ピアノ伴奏をされる方もいらっしゃるので、その方中心に自然に歌が始まることもあります。昼休みには友人と塗り絵やジクゾーパズルをして過ごされる姿も見られています。
事業所の雇用管理に関する情報
その他
アンサンブル染井野グループは、職員の処遇改善に力を入れています。「介護職員等特定処遇改善加算」（いわゆる特定加算）を令和元年10月から取得しています。そして、
介護福祉士の資格をもつ勤続10年以上の当社の介護職員のなかから、「賃金改定額が月額8万円以上または賃金改定後の賃金が年額440万円以上」という国の目標をクリアした職員の処遇を実現しています。