2025年11月07日10:07 公表
佐倉西ケアセンターそよ風
| 介護サービスの種類 |
短期入所生活介護
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| 所在地 |
〒285-0845 千葉県佐倉市西志津７－３－１３
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| 連絡先 |
Tel：043-464-8341／Fax：043-464-8344
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空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
定期研修を実施し、職員のスキルアップを図っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
キャリアアップ研修の開催
その他、社内研修本社、施設間で情報共有を行っている
未経験者採用実績あり
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
支援制度あり
社内研修ありキャリアアップ研修あり
年1回、人事考課あり定期面談あり
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
休業制度あり
正社員登用制度あり
昨年度、年5回有給取得率100％
適正配置を行い、各担当制を導入
情報共有を行うことにより、業務配分の偏り等の解消に努めている - 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
専従の担当者は居ないが、センター長及び管理者がその任を補っている
年1回、定期健康診断実施(全職員対象)
昨年度、ストレスチェック実施※今年度実施時期未定管理者研修あり
職員向け研修ありマニュアルあり
苦情相談窓口あり - 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
3ヶ月に1回の開催実施
全体会議、各セクション会議
担当制を導入
業務フローあり
ペーパーレス化の実施タブレット端末導入
清掃担当職員在籍
業務フローに沿った担当制を導入各種委員会の開催
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
全体会議、各セクション会議の実施
全体会議、回覧等での周知実施
また、本社より情報共有あり
併設されているサービス
通所介護(デイサービス)
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
離職率も少なく、勤務年数が長い職員が多い施設です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援の方から要介護の方まで、幅広いお客様にご利用頂いております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番：7:00～16:00
日勤：8:30～17:30
遅番：10:00～19:00
夜勤：16:00～翌9:00
※その他、時短勤務職員在籍中
賃金体系
社内規定に基づく
休暇制度の内容および取得状況
社内規定に基づく
福利厚生の状況
社内規定に基づく
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
カラオケ、制作物等、レクリエーション実施
季節に応じた行事の開催
利用者の一日の流れ
7:00～起床、バイタルチェック 14:00～レクリエーション、体操
8:00～朝食 15:00～おやつ
9:00～個別レクリエーション 16:00～集団レクリエーション
10:00～入浴 17:30～夕食、テレビ鑑賞、談話
11:30～口腔体操 21:00～就寝
12:00～昼食、休息
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
佐倉市、八千代市、四街道市、千葉市
※その他、応相談
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）