2025年01月22日11:44 公表
アンサンブル染井野テルセーロ
サービスの内容に関する写真
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アンサンブル新館の外観です。１階はデイサービス。２階は音楽ホールです。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
25/90人 -
最大受け入れ人数90人中、現在の受け入れ可能人数25人です。
（2025年01月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者の皆様の笑顔をみていただくことが一番です。百聞は一見にしかずです。ぜひ見学にお越しください。またホームページで写真をみていただくことも可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
午前中は体操・機能訓練と脳トレを行っています。午後は季節により変化のある外出行事に力をいれています。
- 取組に関係するホームページURL
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アンサンブル染井野
http://www.ensemble-someino.com
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アンサンブル染井野
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
異なる特色をもつデイサービスがほかに２つあります。つまりアンサンブルには選べる3つのデイサービスがあります。しかもショートステイを併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代770円 おやつ代お茶代150円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
勤続年数の長い人が多い。また介護福祉士の比率が高い。アンサンブル５則は笑顔・声掛け・指導・言葉遣い・連携です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
明るく元気でお話好きな方が多く、弱った足腰をもとのようにしたいと体操やリハビリに取り組まれています。外出して出歩くことやレストランで食事することにも積極的です。
事業所の雇用管理に関する情報
その他
アンサンブル染井野グループは、職員の処遇改善に力を入れています。「介護職員等特定処遇改善加算」（いわゆる特定加算）を令和元年10月から取得しています。そして、介護福祉士の資格をもつ勤続10年以上の当社の介護職員のなかから、「賃金改善額が月額8万円以上または賃金改善後の賃金が年額440万円以上」という国の目標をクリアした職員の処遇を実現しています。