2026年04月09日16:57 公表
染井野ヒルズひまわりの里
空き人数
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空き数/定員
1/25人 -
定員25人中、現在の空き数1人です。
（2025年11月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
小規模できめ細やかに
定員25名と小規模な施設のため、ご入居者さまお一人おひとりに目が届き、きめ細やかなサービスを提供できるのが特徴です。ときには、ご入居者さまの“思い出の味”を食べに外出することも。個々の生活のご意向を尊重したサポートが可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
実際の過ごし方やケアの内容は、ご本人のご意向や身体状況によって、お一人おひとり異なります。染井野ヒルズひまわりの里では、ご入居者さまの生活を施設のルールにあてはめるのでなく、ご本人様のご意向を尊重してお過ごしいただいています。
スタッフは研修やミーティングを通してサービスの質の向上に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
法人理念・ケア方針・人材育成方針について事業計画にて明確にし、職員に周知いたします
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
資格取得や専門研修の受講を積極的に支援します。勤務日や勤務時間について柔軟な対応をします。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
有給休暇の取得がしやすい環境づくりや、子育てや介護を両立できる柔軟な働き方を支援します
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
健康診断・ストレスチェック等を通じて心身の健康管理を行い、リフレッシュできる休憩場所の確保を行っています
事故やトラブル対応マニュアルを整備し、安心して働ける環境を維持するよう努めています
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
業務改善のために委員会やミーティングを通して課題を共有し、解決策を話し合って決めています
見守り機器やスマートフォンでの介護記録入力等、情報端末の導入により職員の負担軽減のための取組みを行っています
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
ミーティングを通して意見交換を行い、勤務環境や利用者へのケア内容の改善を行っています
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当施設は「おもてなしの心」を大切にし、日々の生活のお手伝いをしています。
入居者お一人ひとりの状況にあった介護サービスを提供いたします。自分らしく暮らしたい、そんな想いに応えられるように、ご入居者さまご家族さまの声に耳を傾け、スタッフ一同おもてなしの心を大切に、より良いケアの実践に努めてまいります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
楽しんで積極的に活動！
フロアやウッドデッキに集まって手足の運動をしたり、季節の飾りつけを制作するなど、身体・手指を動かすことを重視した活動を日々行い、楽しむことはもちろん、体力低下防止や認知症予防にも意欲的に取り組んでいます。