2025年11月07日10:05 公表
プラチナ・デイサービス東金
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年11月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様に応じて、自立に向けてリハビリの提供をします。
個別機構訓練、口腔機能訓練に力を入れております。
またパワーリハビリマシーン４機と平行棒を使用して、リハビリも行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
月1回研修を行い、外部の研修にも参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
短期入所介護施設（ショートステイ）
保険外の利用料等に関する自由記述
食事代（おやつ代・飲み物代含む） ６００円
オムツ代、リハビリパンツ代 ２００円
ご利用者様の希望によって提供する日常生活上必要な身の回り品、ご利用者様の希望・選択により参加するクラブ活動の材料費等。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
いつも笑顔を絶やさず、明るくご利用者様の個々に応じて心を込めて援助を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ディサービスを利用しリハビリや同世代の方との交流を通じて、年齢以上に心身ともにお元気になられています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
その他