2025年11月10日15:36 公表
プラチナ・ショートステイ東金
空き人数
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空き数/定員
12/30人 -
定員30人中、現在の空き数12人です。
（2025年11月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用様が安心して安全を第１に考えてご契約させて頂いております。
又お年とってもなるべく寝たきりにしない、楽しみを持ち元気に隣の方とお話無しながら食事のサービス、レクレーションに参加、脳の体操等の充実行っております。
感染症も怖いですが、動けなく事も心配日中は、トイレにて排泄介助・夜間は後家本人様に合った排泄安全なサービスをさせて頂きます。
一番は食事が手作り・おいしい又食べたくなる。又看護師によるきめ細やかな整容髭剃り・爪切り等ショートご利用の男性きれいにしてお帰ります。
利用者様個々の状態等に合わせ、サービス行います。入浴後、のお洗濯等もサービスしております。困っている事はご相談させて頂きます。
サービスの質の向上に向けた取組
介護の研修の充実・
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
理念
安心・安全思いやりの介護新人研修必須・エリア毎の人飲が不足していないか、エリア長又事業部長等にも相談したりできる体制
本人様が
やる気のある方なら、資格取得の制度あり。地域の集まりに参加・敬老回会の行事ににも呼ばれている。又移動販売社会福祉協議会より場所の提供等行い現在も来て頂いております。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
現在希望する方を募集中
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
会社の制度あり、当施設は対象者無ですが、休暇制度は充実しております。
職員が非正規職員から正職員になる制度は、行っております。
職員が毎月1回以上取ってもらえるようシフトを作成
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
本社にて福利厚生の充実を図っている、
毎年健康診断を臣なっております。
事故等の報告等等のマニアルあり、家族様とのトラブルも上司等に報告し隠さずすぐ報告等を徹底しております。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
大事にならない内に様子観察等利用者様、介護職員等にも問題あるかどうかいつも介護・管理者・利用者等の動きを見ながらたしかめる。
一人の介護ではなく問題点を数人にかくま人行っています。早番・日勤・遅番等毎日のSS活動を漫勉無く清潔を保てる様整備を行っております。
業務日報・申し送りノート・ほのぼのの個人記録ケア田ブレットに記録➡パソコンに入り書面で出せるご過疎レク様の申しでによりお出しする。
数年前からほのぼののとの契約により介護ソフトを一元化して請求業務記録又提供票の適正化等が出来ています。
今処ありませんが今後必要かと思います。
各勤務職員にて明確化、しているが、現在介護業界にて介護補助声例の方でも出来る仕事資格がなくても利用者様に直接お粉をない仕事をしてもらえる
介護補助職員の雇用等見直したい。 - やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
申し送り等の場にての職場のケア等の改善お願い等又職員の目線での各自の考えが違う事もあるので、どうするか判断して話合う事がいいかとおもいます。
地域包括の方が持ってきた事案対応し利用者お預りし現在利用中又地域の方と活動もあります。
毎日会社理念を職員がたたき込んでいます、利用者様本位の介護を自船出来る様に食事も時間をかけて食べて頂ける様にしております。
ベットに寝た事がないんですが、と言われ、マットレスにお布団にてお休みになられ、怪我等なく現在も2泊しショート利用。
併設されているサービス
プラチナ・デイサービス東金
プラチナ・ケアプランサービス東金
保険外の利用料等に関する自由記述
食事代1日2.000円(朝食500円 昼食600円 夕食900円)
滞在日 個室 1,800円 多床室 1,000円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
プラチナショートステイ東金では、介護福祉士資格保有者し仕事されている職員が8割おります、お話相手としても家庭的な中で過ごして頂きたい。又食事は自分で中華屋をやっていた方又長年厨房に居る方が手作りにて、利用者様に合ったおいしい食事の提供又レクレーションの充実・さらに、重度になっても食事の全介助及び清拭等行い、いつもきれいにし過ごせる体制になっております、服薬も看護師の管理のもと、何度もチエックを繰り返し誤薬のない様気配りしております。さらに家族様のニーズに合わせた送迎・緊急時の対応等もご相談させて頂いております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在70歳台から99歳までの利用者様がおります、半数の方近くが車椅子使用するも自走されたり、又介護による介助を行い誘導等行って過ごされています。
家族様のご希望をお聞きしながら定期的にお泊りされたり、2泊位かえって来たりする利用者様もいます。
テレビのお好きでリビングにて集まり、皆さんで観て楽しんでおります。お家にお帰り等希望ある際は送迎等も受けております。