空き人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

理念として「人間愛に実践を通じ、誰もが安心して暮らせる地域社会を創造します」を掲げ、行動指針にて理念に沿った適切な行動や判断ができるよう業務に取り組んでおります

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

経験、資格にこだわらず幅広い採用を実施しております

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

近隣の小学校の生徒が毎年「町探検」とし来訪され、施設職員へ質問等を行い交流を行っており、自治会の清掃活動へは積極的に参加しております

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

働きながら資格取得ができるようシフトの調整等、柔軟に対応しております

• エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

組織図により、自分の上司は誰なのか明確して相談、報告のしやすい体制となっています
また新規採用時は、一定の期間は同行にて業務指導を行っております

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

休業制度等が確認できる管理規程を全職員がいつでも閲覧できる環境になっており、相談があった場合にはどのような働き方ができるかアドバイス等を行っております

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給休暇の取得状況を管理し、取得が出来ていない職員には取得を促しております

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

チャットを利用し常に情報共有を行い、業務のタスク化、マニュアル化により属人化の解消等に取り組んでおります

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

健康診断の際に腰痛検査を実施
各階に介護職員室や休憩室を設置

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

介護技術の向上のための実施研修、動画視聴を行っております

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

毎月、事故防止検討委員会を実施し改善点を全職員へ周知し再発防止に努めております
また、緊急時の対応マニュアルを作成し、各フロアに設置しいつでも確認できる体制を整えております

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

今年度中に委員会を立ち上げ予定

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

今年度中に実施予定
現在も月に1度、介護支援課の課長、係長、リーダーにてミーティングを行い、日々の業務の相談、改善案等について意見交換を行っております

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

5Sを実施し、働きやすい職場環境の整備に努めています

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

業務をタスク化しマニュアルの作成、マニュアルの見直し更新を行っております

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

各フロアのPCにて介護ソフトを使用し、各職員が日々の記録等を入力、他職種間にて記録の確認や情報の共有が円滑にできております
ナースコールやセンサーマット等の通知をスマートフォンで受信し、迅速な対応を取れるようにしております

• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

今年度、見守り機器を導入予定

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

定例で各課で毎週ミーティングを行い、報告や相談を行う体制が整っております

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

利用者様やご家族様からいただいたお言葉等は、チャットへ投稿し全職員へ情報共有しております

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

事業所のパンフレットや広報物

ひまわりパンフレット