2026年03月17日08:52 公表
デイサービスみぎわ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年08月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・ケアマネのプランに従って通所介護計画書や個別機能訓練計画書を作り、利用者様やその家族に確認いただいています
・所内で担当者会議を行い、お一人お一人に寄り添った手順書（入浴やトイレ等）の検討をし、誰が関わっても同じような段取りで支援できるように心がけています
・なにもかもして差し上げる介護ではなく、ご利用者様のお力を最大限に引き出せるように努力し、自立支援を心がけています。ご一緒に食事を作ったり、畑で野菜や花を育てたり、洗濯物をたたんだり等生活に密着した活動をしています。時には、個別で公園に出かけたり、映画を見に行ったり、買い物や食事をするなど、日頃一人ではできにくい事にもチャレンジもしています
サービスの質の向上に向けた取組
・利用者様にかかわる多職種の皆さんと連携するべく、情報の共有を心がけています
・生活相談員がすべての家を定期的に送迎・訪問し、利用者様やその家族の意見や気持ちを聞いています
・困難、困難でないに関わらず、ご利用に関しては、ケアマネさんとはむろんの事、地域包括支援センターや他事業所と連携しています
・所内で、ケースから出てくるさまざまな課題をとりあげ、事例検討や研修を行っています
- 取組に関係するホームページURL
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みぎわのサービス デイサービスみぎわ
https://kaigomigiwa.studio.site/
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みぎわのサービス デイサービスみぎわ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・介護タクシーみぎわ
・訪問介護みぎわ（訪問介護/介護予防訪問介護）
・ケアプランみぎわ（居宅支援）
保険外の利用料等に関する自由記述
・自費サービス
・宿泊サービス
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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