2026年03月02日10:34 公表
アシステッドリビング習志野
空き人数
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空き数/定員
6/100人 -
定員100人中、現在の空き数6人です。
（2025年01月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
お一人お一人固有の生きる喜びを尊重し、きめ細やかな心配りと柔軟な対応を心がけ、いつまでも元気で楽しく生きがいを感じながら暮らしていただけるようなサービスを提供してまいります。
サービスの質の向上に向けた取組
施設長等の直接現場介入により、職員全体の知識や思いを把握し、より統一感のあるサービスをご提供していけるように努めております。
また、職員ミーティングや研修を行いより充実感のある内容にしていくことにより、サービスの向上を図っていきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
建物および付帯設備の維持管理費
各種消耗品、新聞などの共用費、事務管理費、人件費
朝食 450円、昼食 650円、夕食 700円
給食委託会社に支払う料金
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
オープンしてまだ2年半に満たない中で、新しい職員も仲間に入っていく中で、まだまだ成長段階にはなっておりますが、職員一人ひとりがお客様の立場になって
共に過ごさせていただける環境になるように日々試行錯誤しております。
職員は20代から60代の職員にて日々、情報共有しながら、お客様が日々退屈のない安心・安全のご生活が送れますように勤めております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自立のお客様から要介護5のお客様までお過ごしになられております。
施設が開設して8年が経ちますが、皆様お元気でお過ごしです。
職員に対しても笑顔でお声かけをしていただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
[早番] 7：00～16：00 （休憩60分）
[日勤] 9：00～18：00 （休憩60分）
[遅番] 10：00～19：00 （休憩60分）
[夜勤] 16：45～翌9：15 （休憩120分）
休暇制度の内容および取得状況
シフト制
年間休日120日、有給休暇
福利厚生の状況
・各種保険完備
・昇給有り
・有給休暇、特別休暇
・交通費支給有り(5万まで支給)
・定年:一律60歳(再雇用制度:65歳迄)
・マイカー通勤不可
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）