2026年03月04日14:12 公表
サンシティ柏
空き人数
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空き数/定員
16/399人 -
定員399人中、現在の空き数16人です。
（2026年03月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
もしも支援や介護が必要になられても、生涯にわたり手厚く家族のようにお支えします。
サービスの質の向上に向けた取組
①「尊厳ある人生」「ご家族からの信頼」「多職種協働（オールサンシティ）」を、３本柱に、パーソナルケアの充実を目指して参ります。
②ケアの質の充実のため、専門学校からの介護福祉士（国家資格）の新卒採用活動や既に働いているスタッフに対しても、介護福祉士の資格取得を積極的に進めております。また、資格手当を新設し、スタッフのさらなる教育に通じ、介護福祉士の比率を高めて参ります。
③「教育プロジェクト」を立ち上げ、教育担当者を配置して、「サンシティ」らしいケア技術の標準化を進め、「ケア力の向上」に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
私たちの目指すパーソナルケア
①尊厳ある人生を支える（お客様が安全安楽に、かつ安心して療養生活を継続し、その結果お客様ＱＯＬが維持向上し、尊厳ある人生の最期が迎えるように支援します）
②ご家族からの信頼（ご家族の負担が軽減され、ご満足いく支援ができるよう、充分なコミュニケーションに努めます）
③多職種協働（介護・看護・レクリエーション・リハビリ・リビング・ソーシャルなど多職種が協働して、専門性の高いケアを提供します
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
充実のレクリエーション
サンシティでは「自分らしく」過ごしていただくために、多彩なレクリエーションプログラムをご用意しております。体を動かすプログラム、音楽や絵画・書道などを楽しむ芸術系のプログラム、さらには、グルメやショッピングなども楽しめるプログラムや外出レクリエーションそして充実した共用部でのカラオケ、コンサート・落語・講演会・四季折々のイベントをお楽しみいただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間：日勤8:45～17：45 早番7：00～16：00 遅番10：30～18：30 （休憩1時間 実働8時間）、夜勤16：30～翌9：30（休憩1時間 仮眠1時間 計2時間）
賃金体系
賃金…本給、賞与月割分、介護職員処遇改善加算（1）、夜勤手当、通勤手当、資格手当、その他（年末年始手当、資格取得お祝金） ※賞与月割分とは年間賞与額を12分割して、月給に加算支給
休暇制度の内容および取得状況
休日休暇 月10日/年間120日、計画有給5日間 有給休暇 法定通り、その他（特別休暇、育児休業、介護休業制度あり）
福利厚生の状況
職員食堂完備、慶弔見舞金制度、懇親会費用補助 東京ディズニーチケット3000円引き（年に4枚）
離職率
離職率11％（ケア・生活支援サービス・事務部門）
（内訳）1年間の離職者8人、1年前の在籍者数が70人 （計算式）11％＝8人÷70人×100
その他
介護福祉士資格取得率76％