サービスの内容に関する写真

空き人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

取組に関係するホームページURL

• グループホーム・オアシス　ＨＰ
  http://www.gh-oasis.jp/
• グループホーム・オアシスの毎日
  http://ameblo.jp/gh-oasis/
• ＮＰＯ法人　柏市グループホーム連絡会
  http://www.kashiwa-gh.jp/

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

「おだやかな笑顔と、より添えあえる暮らしを　私たちの心で応援します」
を理念に、オアシスのケアの在り方、認知症に関する研修など、毎月１回全職員を対象に様々な研修を行っている

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

入職時にオアシスの理念をはじめとして、認知症ケア、認知症についての座学による研修を
行い、入職後は指導担当の職員が１対１で付いて、１人で業務ができるようになるまで指導している

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

とにかく「人柄第一」高齢者、認知症の症状のある方へ優しく接していただける方を第一採用を行っており、
柏市のシニア雇用を促進している「Reスタート５５+」では５人雇用につながっている。全体的に年齢が高く
安定して穏やかなケアが提供できる様に力を入れている。現在70～80代で14人のスタッフが在籍している。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

入職のハードルが極力低くなるように、１ヶ月お試し雇用制度を導入している。
実際に働いてみて１ヶ月後に継続するか終了するか労使双方で検討する事ができ、実際に
この制度から雇用継続に繋がっているケースが多い。また、採用面接を行う前に
見学会を実施し、実際に働く現場、事業所や入居者、他スタッフの雰囲気を感じて
もらう事で入職に繋がっている。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

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• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

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両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

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• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

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• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

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腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

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併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

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