2025年06月10日13:38 公表
グループホーム光ヶ丘の里
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年02月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様のご希望に沿ったケアをするように心がけており、日々ご利用者様の希望に沿って自由に過ごす時間を設けるようにしております。
また、当ホームでは、ターミナルケアを念頭に、できる限りのケアを行っております。実際に数名の方のターミナルケアを行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
さまざまな研修を行う、ご利用者様の病状に沿ったケア方法を学ぶ機会を設ける等おこなっております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験年数、年代が異なる従業員がいますが、明るい雰囲気を作り、ご利用者様に楽しく生活していただけるよう、日々努力しております。
また、従業員ごとに個性を生かしたより良いケアを行うようにしております。笑顔、笑い声のあるケアを目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢も介護度も様々ですが、長い方で、8年以上入居されている方が数名おります。認知症状が顕著にみられる方でも、日々、笑顔で落ち着いた生活を送られております。また、入居間もない方も短期間で落ち着いた生活を送られております。ご利用者様の中には、スタッフとともに散歩や買い物、外出をしている方もおります。
「その人らしい暮らし」ができるようなケアをしております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：00～17：00（早） 8：00～13：00（早１） 8：00～14：00（早２）
8：30～17：30（日） 13：00～17：00（早３）14：00～17：00（早４）
10：00～19：00（遅） ※8：00～19：00の時間帯は働き手に合わせた自由な勤務を選べるように配慮。6時間以上の労働より法定休憩時間が発生します。
17：00～翌10：00（夜勤） ※休憩2時間
休暇制度の内容および取得状況
◆有給休暇◆※正社員、パートの有給消化率は高水準です。
特別休暇あり
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）