2025年12月11日14:30 公表
フレイル予防型デイサービス星の子まなびや
サービスの内容に関する写真
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明るく元気なスタッフです！ -
おしごと頑張ってます！ -
運動も頑張ります！
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/13人 -
最大受け入れ人数13人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年01月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
フレイル予防の為にレッドコードを導入、モフトレによる筋力強化と数字の管理もしています。さらに高齢者介護業界では初かも知れない4D-Stretchマシンを導入。利用者様の健康増進に力を入れています。
社会とのつながりを持ち、やりがい・生きがいを持っていただきたいという思いから、近隣の企業からおしごとをいだたき、利用者様がおしごとをこなしていき、何かをやり遂げる、社会に必要とされているという実感を持っていただく取り組みを行なっています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様の満足度を上げる為、スタッフミーティングを開催し、利用者様のケアに関する話し合いや、知識の習得・技術の向上を目指す研修も開催しています。利用者様が楽しく過ごせるよう、新しいイベントを検討し、実施していけるような取り組みも行なっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代～60代までの幅広い世代のスタッフが元気に頑張っています。介護職員は介護福祉士資格を7名が所持しており、現場での経験が豊富なスタッフが利用者様を支えています。
看護師も5名おり、利用者様の健康や安心して過ごしていただけるよう、見守っています。
明るく元気なスタッフばかりで、和気あいあいとした雰囲気の事業所となります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
リハビリに力を入れている方、脳トレに力を入れている方、おしごとに力を入れている方、好きなことに没頭している方など、利用者様は様々な目的でご利用されています。
お話し好きな方も多いので、仲の良い方々でにぎやかにお話しされていることが見られます。囲碁や将棋、麻雀をされる男性もいますので、色々な趣味を持った方が集まっています。