2025年12月19日13:59 公表
デイサービスセンターぬくもり今富
サービスの内容に関する写真
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施設外観になります。1階の右部分がデイサービスセンターとなっております。1階の左側は厨房や倉庫がございます。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年12月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
自然豊かな環境で、喧噪から離れておりのびのびとすごしていただけます。
外出イベントなども、毎月１～2回ございます。外出イベントがない月（真夏などのあまりにも熱い時）は、ボランティアの方にお越しいただき
披露会を行っていただいたり、2階に併設のグループホームと合同イベントを行ったり、宅配ランチを頼んだりします。
鳥のさえずりが聞こえてきたり、デイフロアには暖かな日差しがさしたりと、ゆったりとした自然環境の中に身をおけます。
敷地内に大きな古民家があります。
認知症の方でも通いやすいデイサービスを心掛けております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
グループホームぬくもり今富が併設となっております。
通いなれた環境（デイサービス）から、グループホームへの入所へと繋げることも可能でございます。
階段を上がればグループホームになりますので、ボランティアの方の披露会がある際は、
1階デイサービスと2階グループホームでわいわいと合同イベントを行うこともございます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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センター外観 -
デイフロア
こちらで、一緒に食事を食べたりレクリエーションを行います -
一般浴場
大きな浴場です。循環により温かいお湯がまわっております
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）