2025年12月19日14:14 公表
アリスケアセンター
サービスの内容に関する写真
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『あなたらしく・・・』を大切に想い、輝く為のお手伝いをさせて頂いております。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
44/380人 -
最大受け入れ人数380人中、現在の受け入れ可能人数44人です。
（2025年12月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
『その人らしさ』を引き出す為に、あらゆる角度からアセスメントを行い、より深いニーズを掘り起こしていく事を意識しております。
サービスの質の向上に向けた取組
OJTはもちろん、地域の研修会や勉強会に積極的に参加し、介護支援専門員自身の成長を目指し取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく笑顔で介護支援専門員という『専門職』である事に誇りを持って職務にあたっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性で認知症の独居の方や、前科がある方、中国残留邦人の方など、いかなる状況に置かれている方でも、迅速丁寧に対応させて頂いております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８時４５分から１７時４５分
賃金体系
月給制２５万円～
賞与業績によりあり（夏、冬、決算賞与実績あり）
その他手当あり
昇給年１回（業績により）
職場つみたてNISA（奨励金あり）
休暇制度の内容および取得状況
土、日曜、祝祭日、夏季３日、１２月３０日～１月３日は公休日
有給休暇として、採用６か月後に１０日間
福利厚生の状況
新年会、忘年会、社員旅行等、交流を深める為の職場行事を行っております。
離職率
（離職率）：６％
（内訳）：１年間の離職者数が1人、１年前の在籍者数が15人
（計算式）：６％ ＝ 1人 ÷ 15人 × １００
２０24年12月１日時点
その他
先輩介護支援専門員が、新人介護支援専門員に肌理細やかなサポートができるように心掛けて職務にあたっております。