2025年11月14日11:56 公表
侍
サービスの内容に関する写真
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「生ききることに向き合う」という会社の理念を書にしていただきました。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年11月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
介護職員の個々の状況、希望に配慮した上で、介護技術やコミュニケーション能力の向上に努めていくよう研修機会を設けると共に、キャリアアップ希望者の為の研修を実施し、自己評価、上長評価を行い、状況に合わせて、個別の面談を行っていく。
資格取得支援の為の受講案内を行っていくと共に、資格習得中の勤務シフトの調整、配慮を行っていく。
- 取組に関係するホームページURL
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株式会社櫻想/侍の採用・求人情報（engage）
https://en-gage.net/ousou-samurai-jobs/
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株式会社櫻想/侍の採用・求人情報（engage）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護業界経験者も未経験者も問わずおりますが、介護業界において、新しい考え方を受け入れることの出来る方や、発信できる方が多いです。
職員の応募は10代から80代まであり、採用も年齢や経験を問わず、20代から70代まで活躍されています。
週1日1時間程度の少なめの勤務からフルタイム勤務まで、その職員の考え方や環境によって、柔軟かつ効率的な働き方をする方が多いです。
他事業所で受け入れられなかった方を積極的に受け入れ、今までの対応とは違う新しい対応ができる方が増えています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
通常求められるサービス提供に加え、身寄りのない方や、身寄りがあっても疎遠だったり、虐待をされたりしている方、保証人のいない方、借金がある等金銭的な障害のある方、特定の住居を持たない方、他介護事業所において問題を生じたことのある方等、支援するに当たり比較的困難と言われている方を中心にサービス提供をしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
6：00～21：00の間で、1日30分、週1日～勤務相談可能です。
自分の空いている時間を活用して、ダブルワークや、1日2回出勤等、効率良く働くことが出来ます。
あなたの働く目的（収入、スキルアップ、時間活用等）に合わせて、シフトの相談していきます。
賃金体系
【正社員】
基本給 195,000円～（処遇改善手当/月給＋35,000円を含む）
各種手当
・職務手当
・資格手当
・賞与
・処遇改善手当
・特別処遇改善手当
・調整手当
・特別手当
※処遇改善手当については、当社採用ホームページ内に詳細掲載（https://en-gage.net/ousou-samurai-jobs/）
【パートタイマー社員】
時給1,550円～3,200円＋交通費
基本給 時給 1,550円（処遇改善手当/時給＋300円、訪問介護手当/時給＋300円を含む）
各種手当
・土日祝日手当 時給＋100円
・早朝手当 時給＋500円（6時～8時）
・夜間手当 時給＋1000円（18時～21時）
・資格手当 時給＋ 30円～150円
・職務手当 時給＋ 0円～400円
交通費
・通勤費（マイカー） 1ｋｍ 15円
・通勤費（公共交通機関）定期代月額10,000円まで
・業務用交通費 1ｋｍ 15円
【給与例】
(1)平日の12:00～13:00、要介護度2の方への清掃・買い物（生活援助）を介護職員初任者研修終了者が行った場合
基本時給1,250円＋訪問介護手当300円
合計1,550円となります。
(2)日曜日の18:00～19:00、要介護度3の方への排泄介助・食事介助（身体介助）を介護福祉士が行った場合
基本時給1,250円＋訪問介護手当300円＋土日祝日手当100円＋夜間手当1,000円＋資格手当100円
合計2,750円となります。
休暇制度の内容および取得状況
シフト制です。
フルタイム希望の場合は、月9日間（2月は8日間）で、年間107日休みとなります。
週2日～週6日までの休みの方がおりますが、稼ぎたい方については、週1日休み希望の方もおります。
ご相談ください。
休憩時間も過ごし方は自由です☆
事務所休憩室で休んでも（飲み物、おやつあります）、
他の仕事をしていても、
自宅に帰っても、
買い物や食事にでかけても、
基本的には自由です。
ご相談ください。
福利厚生の状況
◇ 健康保険
◇ 労災保険
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ おやつ飲み物常備
◇ 子連れ勤務応相談
離職率
（離職率）：３０．８％
（内訳）：１年間の離職者数が４人、１年前の在籍者数が１３人
（計算式）：３０．７６％ ≒ ４人 ÷ １３人 × １００
２０２５年４月１日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
ブログやSNSへのリンク
https://note.com/ousou_samurai/