2025年12月19日14:19 公表
なでしこケア合同会社
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/8人 -
最大受け入れ人数8人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年11月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
生活援助では、食事作り、掃除、買い物、洗濯等ご利用頂いてます。
身体介護では、入浴介助、排泄介助、清拭、更衣介助などを行なっています。その他服薬介助、確認、
サービスの質の向上に向けた取組
1,2か月に１回研修やミーティングを行っています。研修では基本的な記録票の書き方や接遇をはじめその時に課題になっていることを取り上げています。
ミーティングでは、情報共有やケア内容の確認などを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
利用者一人ひとりの尊厳を尊重し、自立した生活を支援することを目指します。介護職員が、仕事に誇りと生きがいをもち、人間的成長を促すような職場環境を整えていきます。
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員は、40代から70代が多く介護職員の半数以上が10年以上の経験者で構成されています。質の高いサービス提供と、ベテランが若手の育成に力を入れていますので、
サービス全体の質が向上しやすい環境を構築しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者は要介護1から要介護5まで幅広く対応させて頂いております。