2025年06月16日14:42 公表
ウエルリーフ初石
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
45/45人 -
最大受け入れ人数45人中、現在の受け入れ可能人数45人です。
（2025年04月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
６機種のパワーリハビリ機器を用いたリハビリのサービスを展開。また、選択制のレクリエーションを展開し、ご利用者様には色々と選んでもらう楽しみをもってご利用して頂いている。選択制のレクリエーションとは別に年間で決めた行事を実施。外出行事などをその中に含まれている
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者様への対応、見直し等を検討する、毎月の通所会議。事故、ヒヤリハットに対しての対策する、毎月の事故検討会議。また、行事等を行なうにあたって、計画・企画を行なう、毎月の行事会議。ご利用者様の受け入れ、ルーティン業務の内容変更等を検討する、毎月の業務改善会議
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
ウエルリーフ初石 居宅介護支援
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
全従業員でご利用者様の個別介助に関して取り組んでおり、必要に応じて会議等を行い必要な対応を常に模索している。また、職員間の情報共有もしっかり出来ており、業務中の職員間の引き継ぎは計4回行い、職員間での情報共有は綿密に行っている。現状、3対1の割合よりも多く従業員を配置している分、一人一人への個別ケアをモットーにして介護にあたっている
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様は様々である。認知症の方もいれば、重度の方、お元気に自分で過ごせる方と様々である。だが、そういう状況でもご利用者様の皆様が共通していることは元気でいられることを目標としていることである。ウエルリーフに来れば職員との会話、利用者様同志での会話など様々な形で元気になれる要素があるとご利用者様の皆様が分かってらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番８：３０～１７：３０ 遅番９：３０～１８：３０
賃金体系
介護職員
常勤 ：就業規定通り
非常勤：介護福祉士 時給1290円
実務者 1220円
初任者 1180円
無資格 1090円
看護師 正看護師 時給 1870円
准看護師 1720円
休暇制度の内容および取得状況
本社規定の就業規則通り
福利厚生の状況
本社既定の給与規定通り