2025年12月02日16:09 公表
ご長寿くらぶ流山・木デイサービスセンター
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/23人 -
最大受け入れ人数23人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年11月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当施設は明るく・楽しく・メリハリのある生活を送っていただくことは勿論、良い意味での「放任主義」≒「自立支援」に重きを置き、自分でできることは自分でやっていただける施設を目指しております。
まず、施設の雰囲気が明るく・楽しくないとご利用者様の精神衛生面に影響が出てきます。自立支援に重きを置く理由としては、なんでも職員が手伝ってしまえばその場ではご利用者様は楽かもしれませんし、時間も掛かりませんが、これではご利用者様の為にはならないどころか、ADL＝日常生活動作の低下に繋がります。いままで、色々な事例を見てきた中で、健康長寿でいつまでも元気に過ごしていただくためには、まず第一に、今 折角出来ることを減らさない事が大事だと思っております。
ぜひ一度施設の雰囲気を見に来て頂ければと思います。
サービスの質の向上に向けた取組
自分が楽しく働かなければ、ご入居者様により良いケアサービスを提供出来るはずがありません。ご入居者様はスタッフをよく見ています。ギスギスしていれば、ご入居者様に伝わり、施設全体の雰囲気まで悪くなってしまいます。私達スタッフも笑顔で楽しく仕事が出来る環境作りを大切にしています。
- 取組に関係するホームページURL
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ご長寿くらぶ流山・木 HP
https://gotyoujyuclub.com/hometype/chiba/nagareyama/2350 -
ご長寿くらぶ流山・木 求人
https://gotyoujyuclub.com/recruit/chiba/nagareyama/2358
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ご長寿くらぶ流山・木 HP
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご利用者様としっかり向き合い仕事のできる職場です。
安全・安心に過ごすのは当たり前ですが、当施設では生活リハビリを多く取り入れ、各入居者様に無理せず役割をもって生活して頂いております。テーブル拭きやゴミ出しや掃除等、自宅で生活している雰囲気作りに力を入れております。入居者様同士も仲が良くデイサービスがない日は談話室で談笑されている姿もみられます。笑顔で一緒に働ける方、お待ちしております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
我が家的な空間作りを意識しております
入居者様にとって住み心地の良い施設になって頂く為に、私はそのサポートをさせて頂いております。
日中はデイサービスで皆と過ごし、その中で集団体操や歩行訓練を日課に取り入れレクリエーションでは脳トレや創作活動を行い、健康を維持するように努めております。
職員同士、入居者様のADL維持・向上に向け全力で話し合える環境が整っております。あまり上下関係にこだわらない誰でも成長できる職場で働きやすいです。
事業所の雇用管理に関する情報
離職率
10％