2025年12月11日12:01 公表
ショートステイ愛生苑
サービスの内容に関する写真
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個室 -
多床室1名分スペース -
従来型特養食堂
空き人数
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空き数/定員
2/16人 -
定員16人中、現在の空き数2人です。
（2025年11月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
送迎は土日祝日も含め毎日実施しております。 またケア以外での余暇活動（ドリル、カラオケ）を始め、行事は併設特養の入所者と同じ内容で参加して頂いております。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの要望や個別の受診、送迎対応を実施しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
子育て支援：休暇制度あり
資格取得応援制度：受講費支援-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
資格取得応援制度：受講費支援、必須研修は、出勤扱い
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人事考課制度（年2回：上司との面談）
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
子育て支援：休暇制度あり
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介護職員における年間有給消化日数は平均10日間取得しています
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
施設内委員会発足
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介護記録は全てPC,タブレットを使用
文章化記録の他、簡易的な数字や◯×等の記号で簡素化・ベッドは全台感知センサー内装型ベッドを使用
・見守りとしてアアムス、カメラを少数確保清掃、洗濯は専属の職員を配置
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム、ケアハウス、在宅介護支援センター
保険外の利用料等に関する自由記述
食費、居住費、おやつ代は自費負担となります。各市町村による負担限度額認定を受けている方は、その記載内容に応じた食費、居住費となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
男女比、年齢とバランスよく配置されています。介護職では6割が介護福祉士の資格を取得しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護２、３の方が、利用ニーズが多いです。ショートステイご利用者さん同士で会話される機会も多く、1泊2日から5日間のご利用が多い傾向です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番7時～、日勤9時～、遅番10時～、夜勤16時30分～交代勤務制
賃金体系
基本給、職務手当、処遇改善手当が毎月の固定給となります。
その他 資格手当、夜勤手当、交通費等支給。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎地区 八千代市内、習志野市、船橋市、千葉市花見川区の一部
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴