2025年12月16日16:55 公表
特別養護老人ホーム愛生苑
空き人数
-
空き数/定員
1/64人 -
定員64人中、現在の空き数1人です。
（2025年12月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
身体介護が主なサービス内容となりますが、音楽療法やカラオケ、映像や音による回想録、脳トレなどもご利用者より好評いただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に各セクションの上司による会議やサービス内容、事業計画等を確認し進捗を図っております。またご利用者からの要望に対し実現可能なサービスを取り入れるように取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
経営理念 「愛に生き倖せを想像する」をテーマに、理想に向かって職員一同精励しております。
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
資格取得応援制度：受講費支援、研修は出勤扱いで参加
人事考課制度（年2回開催）にて、振り返りや今後の展望を伺っております
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
子育て支援制度（有給とは別に独自の有給公休制度を設けております）
介護職胃における有給消化は年間平均10日取得
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
施設内委員会発足
-
-
介護記録は全てPC,タブレットを使用
文章化記録の他、簡易的な数字や◯×等の記号で簡素化入力ベッドは全台感知センサー内蔵型ベッドを使用
見守りとしてａａｍｓ、カメラを数台取り入れております清掃、洗濯は専属の職員を配置
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
ショートステイ愛生苑（短期入所生活介護）
在宅介護支援センター愛生苑（居宅介護支援）
保険外の利用料等に関する自由記述
食費、居住費、おやつ代は自費となります。各市町村による負担限度額認定を受けている方は、その記載内容に応じた食費、居住費となります。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
男女比、年齢とバランスよく配置されています。 介護職では、6割が介護福祉士の資格を取得しております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均介護度が4.3。 車いすを使用されている方が8割いらっしゃいます。最高年齢は100歳の方が入居されております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職は24時間交代勤務（早番、日勤、遅番、夜勤）、その他の職種は日勤勤務となります。
賃金体系
基本給、職務手当、処遇改善手当が毎月の固定給となります。
その他、夜勤手当、資格手当、交通費など支給。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇を始め、法定どおりの休暇制度あり。有給休暇は取得率が良い傾向です。その他、慶弔の特別休暇や育児時間の短時間勤務、災害による罹災休暇があります。
福利厚生の状況
資格取得の応援制度として研修費用の補助金、研修を出勤扱い、取得後の報奨金制度あり。 その他、施設独自の子育て支援休暇があります。
離職率
介護職員正社員のみ離職あり。老人ホーム全体では5.4％、介護職員では11.1％となります。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
７時３０分 朝食
１２時００分 昼食
１８時００分 夕食
午前中は入浴、午後はレクや行事などに充てています
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
八千代市内全域、船橋・千葉市・習志野市は一部の地域
個別の機能訓練の詳細
ＰＴは配置なく、個別のリハビリやマッサージなどは外部業者へ依頼。生活リハビリは施設内訓練士配置
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴