2025年12月16日17:02 公表
ニチイケアセンター 八千代緑が丘
サービスの内容に関する写真
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ファサードにはピロティがあり、雨の日でも安心して車に乗降できます。 -
楽しみながら機能訓練を実施しています。また、機能訓練を取り入れた毎月のイベントも大盛況です。 -
手先を使った機能訓練の一環として制作を毎月実施しています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年12月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「やさしさを力に変えたい」をモットーに、ご利用者様一人ひとりにあった支援、生活の中に楽しみが持てる様な支援、そしてご利用者様・ご家族が安心して在宅生活が続けられるようにと願ってスタッフ全員が一丸となってサービス提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月１回研修を実施。スタッフのスキルアップに努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援、訪問介護、障害支援
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく元気なスタッフが多く、専門職としての介護技術の習得にも意欲的です。レクリエーションなどご利用者様が楽しみながらご利用いただけるよう配慮しています。日々のミーティング内に於いて、利用者様にあった支援ができるよう情報交換も活発です。スタッフ全員が有資格者であり、確かな技術に基づいてサービスを提供しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
軽度の方から中重度の方の受け入れを幅広くしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
扶養の範囲内で働きたい方からしっかりフルタイムで働きたい方まで様々な勤務形態があります。詳細はご相談下さい。
賃金体系
スキルアップ制度あり。
福利厚生の状況
各種保険完備。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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南側に面しており日差しがたっぷり入るデイルームです。広い空間でゆったり過ごせます。 -
デイルームとは別に機能訓練室があり、マシンを中心に訓練を実施しています。マシン以外のツールも使用し訓練プログラムを提供しています。 -
広々とした一般浴槽に加え、機械浴槽、個人浴槽を完備。利用者様の身体状況に合わせた入浴を実施しています。
行事等のイベントの計画、記録
毎月、イベント、制作、ボランティアの受け入れ実施しています。利用者様に楽しんでいただけるよう趣向を凝らしています。
地域との交流の様子
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11月にニチイ祭りを開催。地域の方や利用者様のご家族様との交流をしています。 -
ニチイ祭りの中で来場者の方に高齢者の体の状態を体験していただけるイベントも開催。 -
利用者様とともに来場者の方にも巨大ドミノにチャレンジしていただきました。
利用者の一日の流れ
事業所に到着後、看護師がバイタルチェック実施。午前中は入浴と集団体操・個別機能訓練を並行して実施しています。昼食を召し上がっていただき、余暇時間・個別機能訓練を行った後、レクリエーション実施。おやつを召し上がっていただき、ご帰宅準備。16時30分より順次ご帰宅となります。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
八千代市内を中心に、船橋市習志野台、坪井地区も送迎を行っています。車イスでのリフト送迎も実施。車イスで送迎車に30分程度乗車できる方であれば四肢麻痺の方でも送迎可能。詳細はご相談ください。
個別の機能訓練の詳細
マシンを使用した訓練をはじめとして第一興商のエルダーシステムを採用し、楽しみながら機能訓練が実施できるようプログラムを策定しています。
その他
事業所や周囲の外観
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幹線道路から脇道に入った閑静な住宅地の中に立地しています。 -
裏手に大和田新田樹木見本園があります。桜が咲く時期には、デイサービスのテラスや和室からお花見ができます。 -
施設近くの国道296号線（成田街道）沿いには八幡神社や様々な飲食店があり賑やかな通りです。