2025年12月03日11:03 公表
デイサービスママメイト
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/13人 -
最大受け入れ人数13人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年11月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
～送迎～
毎回スタッフがご自宅までお迎え・お送り致します。
～バイタルチェック～
デイサービス到着後、バイタルチェック（健康観察）とお茶の時間となります。
～機能訓練（体操）～
機械を使うのではなく、個々の身体機能を活かしながら皆で輪になり頭と口と体を動かし脳トレしながら、楽しく機能訓練を行います。
※ご希望に応じて個別の機能訓練や口腔機能訓練を行っています。
～おやつ・お茶タイム～
おやつとお茶でホッと一息・・・
～足温器サービス～
ご希望の方に足温器サービスを実施しています。足腰を温めることで冷えやむくみが解消され、季節を問わずご利用者様から大変好評を頂いているサービスです。
～脳トレ・レクリエーション～
脳トレやレクリエーションで各自お好きな時間を過ごして頂きます。
・脳トレパズル・脳トレプリント・塗り絵・麻雀・囲碁・裁縫（刺し子等）
★小人数だからこそ出来る針を使った裁縫も取り入れており、大変ご好評を頂いています。
～外出イベント～
季節のイベントとして、桜の時期のお花見等・・・日頃の機能訓練の成果を発揮して頂く事を目的として、安全に十分配慮しつつ外出イベントも計画・実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
デイサービスママメイトでは、サービスの質の向上のための取組みを実施しています。
＜サービス提供体制強化加算算定＞
介護職員のうち介護福祉士を５０％以上配置する事で、介護サービスの質の向上に取り組んでいます。
＜研修・ミーティング＞
年間研修計画に基づき、毎月1回の社内研修を受講及び年1回以上の個別研修を受講しています。
また、月1回のスタッフミーティングでご利用者様の状況報告や情報共有、サービス内容についての見直しやヒヤリハット共有に努め、事故・苦情防止とサービス向上に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から60代までの女性スタッフが勤務しており、協力し助け合いひとつのチームとして、ご利用者の皆様に「ここに来てよかった！また来たい！」と思って頂けるデイサービスづくりを目指し日々業務に励んでおります
！
子育て中のスタッフや介護中のスタッフもそれぞれの状況に応じたシフト勤務や時短制度・中抜け制度を活用し、家庭と仕事を両立しながら長く働き続けられる職場環境作りに取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
半日型で少人数の短時間デイサービスのため、比較的介護度が低いご利用者様が多く通われています。
1日デイは長くてちょっと疲れてしまうという方や、大勢の方と過ごすのが苦手という方、また機械を使った体操が苦手な方なども多くご利用されています。
ご希望に応じて個別機能訓練や口腔機能訓練を実施しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～金 8時～17時のシフト勤務
賃金体系
・月給制及び時給制
休暇制度の内容および取得状況
・有給休暇
・夏季休暇(年2日）正社員のみ
・特別休暇
・育児・介護休暇等
ケアの詳細（具体的な接し方等）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
天王台周辺を中心とした我孫子市内全域
月～金
※車いすにも対応
個別の機能訓練の詳細
ご希望に応じて機能訓練指導員（看護師）による個別機能訓練及び口腔機能向上訓練を実施しています。