2025年05月23日11:05 公表
なのはなメイト君津
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
(2025年10月04日時点)
サービスの内容に関する自由記述
なのはなメイトはご利用者自身が主体的に生活を楽しみ、ご家族も含め地域で安心して暮らせるよう応援いたします。
なのはなメイトでは、ご利用者の廃用性の機能低下を予防、改善し、実用的な生活動作を発揮していただくため、以下のプログラムを提案しております。このことにより社会復帰、趣味の再開や発見、家事復帰等の生活目標が達成されやすくなりました。
〇 日常的に適切な姿勢を心がけ、固定姿勢を回避していただきます。
〇 臥位、座位、立位の良姿勢を体験していただきます。(ベット、座位、立位)
〇 簡単で負荷をかけない運動の反復をしていただきます。(スリング、バルン、リカンベントバイク等)
〇 移動回数を増やしていただきます。
〇 施設内の自立を目指していただきます。
〇 リハビリテーション介護(ご利用者の機能を引き出す介護)を行います。
〇 人とのつながり中で、役割の発見、意見の発信、創造的なことの実現のお手伝いをいたします。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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