2025年11月20日13:47 公表
居宅介護支援事業所るぴなす
| 介護サービスの種類 |
居宅介護支援
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| 所在地 |
〒292-0411 千葉県君津市長谷川1234
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| 連絡先 |
Tel：0439-35-3038／Fax：0439-35-3239
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/140人 -
最大受け入れ人数140人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年04月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
依頼があれば、どんなに大変なケースでもお引き受けするようにしています。自分ひとりの力で対応できないときは色々な行政機関や地域包括支援センター、同じ職場の仲間や他事業所の仲間の力を借りて対応しています。
サービスの質の向上に向けた取組
自分の時間も取れないような状況では、自分のモチベーションも低下してしまい良い仕事はできないと感じています。なるべく無理のない時間帯で仕事ができるように声掛けしてしています。家庭の事情も配慮して勤務体制を考えて対応しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
食事、配食サービス、通院のためのタクシー料金、保険外の宿泊等がありますが、其の事業所の考えもありますから一概には言えませんが、サービスの質と利用者様の経済力を考慮して事業所を選定しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
70歳を超えても頑張るしかないので、頑張っています。無理をしないように時間調整をしながら活動しています。山間部にある事業所ですが、結構依頼がありますので、自分の体力と相談しながら活動しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
人類のるつぼとでも言うように様々な生活環境、人生観を持っています。でも、誰かのお世話にならなければ生活してゆけないと思っておられるので感謝されます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本的には9：00～18：00までの勤務時間ではあるが、働く方の事情に合わせて仕事ができるように配慮しています。
賃金体系
当社の規定による出来高制の給料体制になっています。新入社員においては、月ぎめの給料体制で対応することもある。
休暇制度の内容および取得状況
基本的に土日の週2日、祝祭日は休業。その他に自己申請により休暇取得も可能。有給制度あり。
福利厚生の状況
社会保険、厚生年金等への加入あり。
離職率
個人の事情により離職した人はいるが、その他の人は現在まで勤務している。