2025年10月29日11:40 公表
オアシス慶寿泉の郷
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年10月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
広大な敷地に、桜を含め四季折々の花が咲きます。きれいな景色を見ながら、歩行訓練することが皆様楽しみのようです。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
無資格者でも入社後、費用負担の助成を行い基礎的な資格取得を促しています。
入社後は一定期間研修を行い、安心して勤務できる環境を作っています。地域に開かれた法人を目指し、１回／月認知症カフェを開催。行政職員や地域の民生委員、認知症の方やそのご家族に参加頂き毎回勉強会をしています。
（地域の医療機関（歯科、整骨院等）や市図書館館長等、講師として招いています） - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
会社負担で、認知症介護基礎研修や実践研修への参加を支援しています。
また、認知症介護実践リーダー研修等の参加を促しています。給与規定に「介護職員キャリアパス・評価レベルシート」を添付。毎年シートによる面接・昇給を行っている。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
毎月、可能な限り休みの希望を確認しシフト作成している。
業務に支障が出ない範囲で、交代で有給休暇を取得できるよう上長より声がけし概ね30％以上取得している。
業務に支障がない範囲で、交代で有給休暇を主宅出来るよう上長より声がけし概ね30％以上取得している。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
正規・非正規職員共に1回／年の健康診断を実施している（希望者にはドッグ費用を助成）
休憩所を完備するとともに、休憩時間内に外出することを許可している。定期的にボディメカニクス等、介護技術講習を開催している。
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
タブレットにてソフトを使用。健康状態やサービス内容等、生活相談員・介護職員・看護職員がいつでも入力・確認できるようにしている。
介護補助員を採用。環境整備や配膳・清掃などを担ってもらうことで、介護スタッフが介護業務に集中できる環境を作っている。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
毎朝の朝礼時、その他月に一度ミーティングを開催し、各スタッフの気づきを大切にしながら、皆で考えサービスを提供している。
入社時と年に一度、会議にて基本理念を確認している。
利用者のケア方針は、ケアマネ・ご家族・サービス事業者が集まるサービス担当者会議開催にて確認。
都度デイスタッフに伝えるとともに、1度／月ケアカンファレンスで確認している。-
併設されているサービス
居宅介護支援事業所、訪問介護ステーション、有料老人ホーム
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
サービス内容について：利用者様の希望を一番に考え、決して無理強いすることはありません。穏かなスタッフが揃っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援１から要介護5まで、それぞれ身体のレベルの違ったご利用者様が利用されています。利用者と共に勉強会をすることもあり、認知症に対し理解のある方が多いです。