2025年12月22日09:53 公表
浦安愛光園
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
専門職としても職業倫理を大切にしているため、定期的に倫理綱領について話し合う場を設けている。
内部研修に関しては、年間計画を基に実施している。
外部研修に関しては、積極的に受講している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
短期入所生活介護（空床利用型）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
日本人の雇用が難しいため、外国人の受け入れに力を入れ始めている。現在、EPAや特定技能の方も含め8名の外国の職員が活躍している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均要介護度は4.0であるが、残存機能活かしできることがご自身で頑張って生活している方も多くいる。ユニット内で顔なじみの方とコミュニケーションをとっていたり、とてもゆったり暮らしている。