2025年12月05日14:41 公表
まごころ館四街道（ユニット）
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2024年04月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当施設の医療体制は、協力病院による往診や外来受診、歯科医による往診や歯科衛生士による口腔衛生、各種疾患に応じた受診、緊急急変時の受け入れやターミナルケアなど、２４時間体制のもと、ご本人・ご家族のご意向を確認し対応を行っております。又、医療的なケアはもとより、重中度ケアとして、運動療法や生活リハビリ、認知症ケアとして、園芸療法（農ある暮らし）、作業療法（創作活動）、音楽療法、料理療法（おやつ作り）、回想法、学習療法、個々の願いを叶える取り組みとしてドリームプロジェクトの実施、安全に安心して食べて頂く為に管理栄養士によるミールラウンドなど、入居者・利用者に対する自立支援や生活の質の向上、入居者・利用者に喜ばれるサービスの提供を心掛け実践しております。又、当施設の特徴として、行事やレクに力を入れており、年間行事計画のもと、施設内行事や外出行事、毎月の二十四節気などに合わせた行事食の提供なども行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
当施設では、各種委員会（感染対策委員会、ＢＣＰ（災害感染症業務継続委員会）、リスクマネジメント委員会（事故防止）、身体拘束委員会、虐待防止委員会、行事委員会、衛生委員会、広報委員会、褥瘡対策委員会、ＡＣＰ（人生の最終段階意思決定会議）をはじめ、各種会議（ユニット会議、フロアリーダー会議、高齢者部門会議、介護部門長会議、経営会議、入所判定委員会、厨房ミーティング、給食会議、相談部会議、医務会議、サービス担当者会議など、年間計画の中で定期的に各種専門職が定期的に又は随時話し合いの機会を設け、安全・安心に暮らせるサービス提供を目指し取り組みを行っております。又、職員の知識や技術の習得に向けて「施設内研修」や「施設外研修」、「自己啓発（各種受験対策講座）」なども実施しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
理美容や訪問販売など、入居者・利用者のご希望に沿ったサービスを提供しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当施設は、定年が６５歳で、継続雇用で７０歳まで働けることから様々な年齢層の職員が働いております。又、当法人は、特養に併設して、保育所の事業を実施していることから、保育所にお子さんを預けて働いている職員もおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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