2025年12月11日16:21 公表
医療法人社団千葉光徳会千葉しすい病院ケアプランセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年02月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅の介護保険全般にわたり対応し、地域のサービスを生かし対応してまいります。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な研修に参加したり、事業所内で事例について定期的な話し合いを持ちサービス提供について情報を共有し検討しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問リハビリ、訪問看護、訪問介護、通所リハビリ
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護保険サービスが適切に受けられるよう、ご本人やご家族の意向を尊重しながら、ご自分らしい在宅生活が送られるように支援して参りたいと思います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
サービスを利用される年齢層は、40歳台から90歳台と幅広くご本人様やご家族様の要望や目的に沿う形でサービスを利用していただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
営業時間 月曜日～金曜日 8：30～17：00
土曜日 8：30～12：15
休業日 土曜日午後・日曜日・祝日・年末年始
休暇制度の内容および取得状況
年間労働日数 255日 休日数 110日 その他 年次有給休暇、無休休暇あり
福利厚生の状況
現在はコロナ感染対策の為 大人数が集まる納涼会や忘年会は休止中。代替えとして、ギフト券の付与で対応。
離職率
居宅支援事業所（離職率）：25％
（内訳）：1年間の離職者は1人、1年前の在籍者数が4人
（計算式）：25％＝1人÷4人×100
2021年3月1日時点
その他
現在、2021年6月に2人採用、ケアマネ5人へ。1人は法人内移動。2021年11月末に1人法人内移動で、ケアマネ4人へ。2022年１月1人採用でケアマネ5人へ。