2025年10月01日14:34 公表
ケアスタッフ
サービスの内容に関する写真
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AKビル206 JR酒々井駅前、ケアスタッフ事業所です
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2025年01月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
私達は、地域社会との連携のもとに、様々なサービスを通して、福祉社会に貢献することです。
住み慣れた地域社会でお一人お一人が生活を続けられるように、私たちがサポートさせていただきます。
そのために教育研修にも力を入れております。
採用時研修からレベルアップ研修まで様々な研修を通して、豊かな人間性を持ってレベルの高い介護サービスを提供することが私たち
ケアスタッフの目指すところです。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月ミーテイングを開催し、各自のプランについてや、困難事例等話しあい、レベルアップに努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
グループ会社あり、居宅介護支援、訪問介護、訪問入浴、地域密着型通所介護あります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
元職看護師資格１名、歯科衛生士資格１名、介護福祉士資格２名とそれぞれの専門職がおり、多様な方へのサポートができるのが特色です。
おひとりおひとりのご希望やご家族の思い等をお聞きして、最適なプランの提案をさせて頂きます。
また、それにともない、事業者間の連絡調整等行ってまいります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～金8：30～17：30（休憩60分）
社会保険法定とおり
雇用保険法定とおり
希望休ほぼ取得できています。
休暇制度の内容および取得状況
週休２日
年末年始休暇12月29日～1月3日
希望休はほぼ取得できています。
福利厚生の状況
インフルエンザ予防接種補助
更新研修半額補助