2025年02月18日15:24 公表
陽気会ホームヘルプサービス
サービスの内容に関する写真
-
陽気会ホームヘルプサービスの事業所がある栗源デイサービスセンター＜外観＞ -
陽気会ホームヘルプサービスの事業所がある栗源デイサービスセンター＜玄関＞ -
陽気会ホームヘルプサービスの事業所がある栗源デイサービスセンター＜玄関受付＞
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年01月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
陽気会ホームヘルプサービスは、いつまでも住み慣れたご自宅で生活できるよう「自立支援」を心掛けています。そのため、利用者さんにはできることは自分でやっていただき、できない部分をお手伝いさせていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
ほとんどのヘルパーは利用者の家へ１人で行きますので、現場では１人で解決しなければならないことが多くあります。つまり、サービスの質の向上のためには１人１人の能力の向上が欠かせないので、地域研修会や講演会にできるだけ参加したり、当法人主催の講師を担当することで受講生から学ぶ機会も持たせていただいています。日々の仕事で、疑問があれば事業所に戻り、すぐに職員みんなで問題解決に向けて話し合いが始まります。また、ご本人・ご家族のお気持ちをお聞きし、お一人お一人に合ったサービスを行えるよう日々研鑚に励んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
陽気会ホームヘルプサービスがある事業所には、ご自宅まで送り迎えをし入浴や機能訓練のためのレクリエーション等を行っている「栗源デイサービスセンター」や、福祉・介護に関する相談を聞いてくれる介護支援専門員（ケアマネージャー）が常駐する「陽気会在宅介護支援センター」が併設されています。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険でカバーできない生活上のお困りごとに対して、介護保険外の訪問サービスを実施しています。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
陽気会ホームヘルプサービスには、勤続年数10年以上の者が多数おり、介護福祉士又は介護職員初任者研修（旧ヘルパー２級）修了者で構成されているため、介護の知識・技術、そして経験豊富な訪問介護員が在職しています。介護福祉士の資格を持つヘルパーは、当法人主催の介護職員初任者研修の講師としても活躍しています。気は優しく、元気で、力持ち。料理上手なヘルパーグループです。常に利用者さんの立場に立ってお世話の仕方を考えて接しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご高齢で障害のある方、認知症の方、病気の後遺症がある方など様々な方が利用して下さっていますが、皆さん共通して“いつまでも住み慣れた家で暮らしたい”“家族と一緒にいたい”というご希望を持っておられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
職員の勤務時間は、1日8時間（休憩時間を除く。8:00～17:00）、1週40時間を超えない範囲において定めています。
土日、年末年始（12月29日～1月3日）は公休です。
賃金体系
就業規則給与規程に準じて給与表（号棒表）に基づいて運用しています。手当については、通勤手当、扶養手当、調整手当、役職手当、住居手当、時間外勤務手当、ハーティ（処遇改善）手当を整備しています。保有資格に応じた昇給制度を運用しています。
休暇制度の内容および取得状況
法定の年次有給休暇に加え、産前産後の休暇、育児休業、介護休業、傷病による療養のための休暇、各種特別有給休暇・特別休暇等を、希望者に対し取得を認めています。
福利厚生の状況
扶養手当・住居手当や健康保険・厚生年金に加え、毎日の昼食、子育て支援、資格取得支援、慶弔関係、共済おやつ代、歓送迎会・暑気払い・忘年会・職員旅行等がございます。
離職率
（離職率）：0％
（内 訳）：1年間の離職者数が0人、在籍者数6人
（計算式）：0％＝0人÷6人×100（％）
令和4年4月1日時点
その他
＜職員採用＞
やる気のある方、大歓迎です。
見学・入職したい方は直接、社会福祉法人陽気会（０４７８－７５－１００２）へご一報下さい。