2026年03月03日10:45 公表
特別養護老人ホームおもとの郷芝山（ユニット型）
空き人数
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空き数/定員
0/30人 -
定員30人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご家族が遠方にお住まいになられている等の理由で、ご入居者様が望まれているものがなかなかご自身のお手元に入らないもの等、時間の許す限りスタッフが代わりに買いに行くこともしています。
サービスの質の向上に向けた取組
外部講習に参加するだけでなく、オンデマンドを含めた外部講師による研修を実施し、介護の質を向上させ、ひいてはサービス向上に繋げる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ベテランが多く、介護ケアが未熟なスタッフに教育可能な環境が整っている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
気の優しい、話しかければ気さくに受け答えしていただけるご入居者様が多くいらっしゃいます。洗濯物のたたみ等も手伝ってくださいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
残業をしなくてはならないことにはならない勤務体制。
賃金体系
補助金制度の利用による、処遇改善加算金の給付ならびにベースアップ支援金の付与。
休暇制度の内容および取得状況
法定有休の付与ならびに適切な有休の消化。
福利厚生の状況
予防接種ならびに健康診断の自己負担金の補助。
外部研修受講料補助。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴