2025年12月22日16:15 公表
グループホーム ハートライフ一宮
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年04月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護度は様々で、その時々によって利用者様のＡＤＬ状況は変化します。
利用者様のＡＤＬ状況をみながらできることを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
動画による研修システムを導入し、職員が必要な研修を受講しています。
毎月の会議で必要な改善項目など情報共有し、サービスの質の向上を図っています。
利用者様ごとの担当者会議も定期的に行い、ご家族に参加していただいたきながらより良いサービスの見直しをしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
出来る限り、利用者様・ご家族の負担を減らせるように、洗濯やルームメイク等での費用はいただいておりません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく元気に挨拶ができる。利用者様に自由に過ごしていただけるように、気持ちに寄り添った対応をしています。
散歩やドライブなど、外出機会を多く作り、季節を感じながら刺激のある日常を用意しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症専門の事業所です。認知症と診断された方に他社と共同生活をしながら自立を支援しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 7：00～16：00
日勤 8：30～17：30
遅番 10：00～19：00
夜勤 17：00～翌9：00
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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