2023年08月17日14:45 公表
特別養護老人ホームせせらぎ
空き人数
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空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2023年08月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
短期入所生活介護せせらぎ 10床のショートステイを併設してます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご利用者様が快適に生活できて、働く私たちも楽しみながら長く勤められる「ストレスフリーの特養ホーム」を目指しています。
働く職員が疲弊しては、質の高い利用者支援は生まれません。だからこそ、働く現場の環境整備や待遇改善にこだわっていきたい。
入居者様の笑顔、幸せを通して、職員がよろこびを感じる。「ありがとう」という言葉をもらい、さらにサービス向上をしていく努力をする。
職員の夢に向かうハツラツとした姿を見て、入居者様のお気持ちにも輝きを与える。この、サイクルを作りあげていけば、みんなが幸せになれると考えています。
「せせらぎ」には幅広い年齢層の男女職員が介護の現場で活躍しています。
穏やかな日々も、変化に富んだ日々も、共に働く仲間がいてこその毎日。
切磋琢磨し、みんなで介護力をアップしていく。
入居者様と職員が、多くの感動を共有し、癒される施設にしていきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
（早番） 7:00～16:00（1時間休憩）
（日勤） 8:30～17:30（1時間休憩）
（日勤） 9:30～18:30（1時間休憩）
（遅番）12:30～21:30（1時間休憩）
（夜勤）21:30～翌7:30（2時間休憩）
賃金体系
http://seseragi.chiba.jp/recruit
ご参照下さい。