2026年01月21日09:05 公表
コンパスウォークいすみ
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（2026年01月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当施設は、「高齢者向けパーソナルトレーナー付スポーツジム」のような内装とスタッフユニフォームで、ご利用者様が「元気で健康でい続ける為に来る場所」という雰囲気づくりを重要視しています。
リハビリ資格を保有する機能訓練指導員がご利用者様のコンディションを確認しながら、その方に必要なリハビリを提案していきます。その他にもほぐしを実感していただく整体や、運動マシンによる筋肉トレーニング、足から血流を促す温浴器を設置しています。
また、AIを使った身体分析サービスの提供を始め、ご利用者様がご自身の努力と成果をよりわかりやすく感じていただけるようにしていきます。
サービスの質の向上に向けた取組
当社は歩行や口腔リハビリ、整体に関する知識や研修の他にも、介護や会社の理念に関する知識や研修を定期的に行っています。
また、個人情報漏洩保護を重視しながら、IT機器やサービスを積極的に取り入れ、より多くの時間をご利用者様のために使うことができるように業務効率を重要視しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
転倒を予防するために工夫されたあゆみシューズの販売において、購入に関する相談や、購入後のフィッティングサービスを提供し、転倒を予防するための靴選びの重要性を考える機会を提供しています。歩行のリハビリに特化しているからこそ、転倒を防止するという点でより細かな相談に乗ることが可能です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
リハビリ資格を保有する従業員と介護関連の資格を保有する従業員で構成されています。
ご利用者様を敬って介護する「敬護」を掲げ、「自分でやりたい」をサポートする介護をモットーとしているため、ご利用者様の意欲を促すことが得意です。
年齢や家族背景も様々で、役職による縦割りをしないようにしているため、お互いに業務のヘルプを積極的に行い、できる限り残業を減らすための業務効率化を継続的に行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
社交活動が大事であることはもとより、健康でい続けたいと思う方が通いやすい施設であり、男女比はおおよそ半数です。また、ご友人を誘ったり、他の施設でご一緒の方と一緒に通う方も多いです。
「自分らしく生活する」ために必要な痛みの緩和の為に必要なほぐしや、中長期的に見た運動機能改善に必要な筋肉をつけるためのリハビリを提供しているため、心が輝くような「〇〇をしたい」という目標を掲げていただき、それに向けて前向きに運動や脳トレプリントに取り組む方が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
福利厚生の状況
従業員間で「サンクス」を贈り合うことでもらえるピアボーナス制度があります。